Entre janeiro e junho foram criadas 21.094 empresas em Portugal, mais 11,9% que no mesmo período do ano passado e mais 6,8% que nos primeiros seis meses de 2013, anos em que abriram menos de 20.000 empresas.
Segundo dados revelados pela IGNIOS no âmbito do “Observatório de Insolvências, Novas Constituições e Créditos Vencidos”, relativo ao mês de junho, o setor “Outros Serviços” concentra o maior número de novas empresas, com um peso de 40,7% no total das constituições. Seguem-se os setores “Hotelaria & Restauração”, “Agricultura”, “Comércio a Retalho” e “Comércio de Veículos”.
Por distritos, Lisboa (28%), Porto (18,5%), Braga (8,2%), Setúbal (6,2%) e Aveiro (5,9%) são as localizações que concentram maior número de constituições.
Relativamente às insolvências, registaram-se no primeiro semestre 4.147 empresas insolventes, apenas menos 0,6% que no período homólogo (4.124) e mais 0,6% que nos primeiros seis meses de 2013 (4.173).
A “Construção” continua a ser o setor onde se verificam mais insolvências (17,8%), que ainda assim reduziu o número de falências 3,8%, para 725 empresas). Seguem-se o “Comércio por Grosso” (14%) e o “Comércio a Retalho” (14,6%).
Os distritos onde fecharam portas mais empresas foram Braga, Lisboa, Setúbal, Porto e Aveiro, por esta ordem.
Segundo António Monteiro, CEO da IGNIOS, estes dados são “bastante animadores e estão em linha com a própria evolução da economia, que no primeiro trimestre revelou também a maior taxa de crescimento desde final de 201”3. “Podemos assim antecipar um ano positivo para o setor empresarial português”, adiantou.
Quanto custa às empresas em Portugal cada hora de trabalho?
Em 2023, as empresas portuguesas gastaram, em média, 17 euros por cada hora trabalhada – incluindo custos salariais e outros gastos, como impostos e contribuições sociais –, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat. Trata-se de um valor muito inferior ao registado na média da União Europeia (UE) e da Zona Euro: 31,8 e 35,6 euros, respetivamente. Portugal é, de resto, um dos países onde o valor é mais baixo (o 10º entre os Estados-membros da UE).
Custos das empresas com salários sobem 5,5% em Portugal no 4º trimestre
No quarto trimestre de 2023, os custos do trabalho por hora aumentaram 3,4% na Zona Euro, 4% na União Europeia (UE) e 5,7% em Portugal, face ao período homólogo, segundo dados do Eurostat. De referir que há duas grandes componentes nesses custos: os salários e os outros encargos. Relativamente aos ordenados, subiram 3,1% na Zona Euro e 3,8% no conjunto da UE em termos homólogos. Em Portugal, o crescimento foi ligeiramente superior: 5,5%.
Livro verde sobre relações laborais: o que é
O nosso quotidiano, enquanto sociedade, está muito diferente do que era noutras décadas, nomeadamente no século passado. A revolução digital tem-se sentido nos últimos anos. Atualmente, a inteligência artificial e a automação estão a transformar o mercado trabalho.
Taxa de desemprego mantém-se em 6,5% – está mais baixa que há um ano
A taxa de desemprego em Portugal foi de 6,5% em janeiro, sendo idêntica à registada em dezembro e inferior à verificada no período homólogo (7%), segundo dados provisórios divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) esta quinta-feira (29 de fevereiro de 2024).
Abandono do posto de trabalho: o que diz a lei
Quando um trabalhador não comparece ao emprego sem justificação há pelo menos 10 dias úteis ou sabe-se que ele se encontra a trabalhar por conta própria ou no estrangeiro, a lei considera haver abandono do posto de trabalho.
Salário mínimo português ultrapassado pelo da Polónia em 2024
O salário mínimo em Portugal aumentou para 956,67 euros brutos em 2024, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat. Um crescimento, no entanto, que não foi suficiente para melhorar a posição do país face aos restantes parceiros europeus, visto que Portugal desceu um lugar no ranking e foi ultrapassado pela Polónia, tendo passado de 10º para 11º lugar.
Subsídio de turno: quem tem direito e em que casos se aplica
Trabalhar de noite é algo que, normalmente, não atrai a maioria dos trabalhadores. Isto porque traz uma série de inconvenientes ao dia a dia, pode ter implicações na saúde e também na socialização, pois será mais complicado a pessoa poder aceitar, por exemplo, um convite para jantar com amigos ou família.
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