Die Vier-Tage-Woche in Portugal sorgt seit mehreren Monaten für Schlagzeilen und nun ist sie endlich Realität. Seit dem 5. Juni 2023 läuft in Portugal ein Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche, das mit einer Testphase in 46 Unternehmen beginnt. Zusammen beschäftigen diese Unternehmen 20.000 Arbeitnehmer, die nun vier Tage die Woche arbeiten. Hier erfahren Sie alles, was Sie über die nun laufende Testphase zur Vier-Tage-Woche in Portugal wissen müssen.
Der Beginn der zweiten Phase des Pilotprojekts wurde von der Ministerin für Arbeit, Solidarität und soziale Sicherheit, Ana Mendes Godinho, angekündigt: „Am 5. Juni werden die Pilotprojekte der portugiesischen Vier-Tage-Woche beginnen“, sagte sie im Ausschuss für Arbeit, soziale Sicherheit und Eingliederung im Parlament.
Aus den Ende März von der Organisation des von der Regierung geförderten Projekts veröffentlichten Daten geht hervor, dass die Vier-Tage-Woche in Portugal in insgesamt 46 Unternehmen mit 20.000 Beschäftigten eingeführt wird. Davon haben nur vier Unternehmen mehr als 1.000 Beschäftigte und bei der Mehrheit handelt es sich um kleine Unternehmen (mit bis zu 10 Beschäftigten).
Fast 40 Prozent der 46 Unternehmen, welche die Vier-Tage-Woche durchführen, sind in „beratenden, wissenschaftlichen, technischen und ähnlichen Bereichen“ tätig. Doch es gibt weiterhin Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, wie zum Beispiel Bildung, Information und Kommunikation, Gesundheit und Soziales, Finanz- und Versicherungswesen sowie Immobilien.
Zwei Unternehmen, die bereits angekündigt haben, an diesem Pilotprojekt teilzunehmen, sind Crioestaminal und Onya, die darauf abzielen, die Lebensqualität der Arbeitnehmer sowie die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern, zitiert die portugiesische Zeitung ECO.
Wie funktioniert das Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche in Portugal?
Ziel des Projektes ist es, die Umsetzung der Vier-Tage-Woche mit entsprechender Reduzierung der Arbeitszeit ohne Lohnkürzungen zu evaluieren und richtet sich an Arbeitgeber und deren Arbeitnehmer, die gemäß der im Diário da República (portugiesisches Amtsblatt) veröffentlichten Verordnung freiwillig teilnehmen wollen.
Das Modell der Vier-Tage-Woche erfordert keine Verkürzung der Arbeitszeit von 40 Stunden auf 32 Stunden, sondern eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit beispielsweise auf 36 Stunden oder 34 Stunden (oder sogar noch weniger). Die Entscheidung liegt bei den Unternehmen, die sich dem Projekt anschließen, und sie können an diesen vier Tagen sogar die tägliche Arbeitszeit erhöhen, um den Ruhetag auszugleichen. Auch die Definition des zusätzlichen Ruhetages ist flexibel.
Diese 46 Unternehmen, die sich an der Testphase der Vier-Tage-Woche beteiligen, werden nun dieses neue Arbeitsmodell ab Juni für sechs Monate einführen und beibehalten. Während dieser Zeit erhalten sie technische und administrative Unterstützung vom Staat, um den Übergang zu erleichtern.
Außerdem ist vorgesehen, dass die Unternehmen, die am Pilotprogramm teilnehmen, vor, während und nach dem Programm anhand von Indikatoren bewertet werden, die sich auf das Unternehmen und auf die Arbeitnehmer beziehen, wie Produktivität und Zwischenkosten, einschließlich Gesundheit und Wohlbefinden.
Das IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional (Institut für Beschäftigung und Berufsausbildung) übernimmt die mit der Entwicklung des Pilotprogramms verbundenen Kosten und Ausgaben bis zu einem Gesamthöchstbetrag von 350.000 Euro.
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