La settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo inizierà a giugno 2023 in alcune aziende

La settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo avvierà il suo progetto pilota a partire da giugno 2023 in aziende private che si sono offerte volontarie per partecipare, con una durata di sei mesi e senza incentivi finanziari pubblici, estendendosi successivamente al settore pubblico, se avrà un'evoluzione soddisfacente. Diamo uno sguardo a tutto ciò che devi sapere sulla settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo.

Settimana lavorativa di 4 giorni Portogallo 2023

Secondo il disegno del progetto pilota della settimana di 4 giorni che sarà presentato dal Governo, solo in una "seconda fase", e "con un'evoluzione soddisfacente del pilota", l'esperienza della settimana di 4 giorni "potrebbe essere estesa al settore pubblico”. Questo perché, secondo l'esecutivo, "un'esperienza pilota rivolta a questo settore richiede l'adeguamento degli strumenti di valutazione d'impatto e sarà soggetta a diversi vincoli giuridici e di bilancio".

"Progressivamente, in una terza fase, c'è l'intenzione di creare le giuste condizioni per testare un modello più ambizioso, che preveda un disegno quasi sperimentale, in cui un gruppo di aziende adotterà il cambiamento e un altro gruppo fungerà da controllo", si legge in un documento governativo.

Come funzionerà il progetto pilota della settimana di 4 giorni in Portogallo

Helena Lopes @Pexels

Inizialmente limitato alle aziende del settore privato, l'esperimento pilota della settimana di 4 giorni durerà 6 mesi e sarà "volontario e reversibile", con le aziende partecipanti che non avranno una contropartita finanziaria da parte dello Stato, che fornirà solo "servizi tecnici e amministrativi di supporto per sostenere la transizione”.

Secondo l'esecutivo, l'esperienza "non può comportare tagli salariali e deve implicare una riduzione dell'orario settimanale" .

Poiché lo Stato non offre alcun sostegno finanziario, non sarà previsto un numero esatto di ore settimanali - "l'orario lavorativo potrà essere di 32 ore, 34, ore, 36 ore, definite di comune accordo tra direzione e lavoratori" - ma la sperimentazione dovrà "riguardare la stragrande maggioranza dei lavoratori" dell'azienda, "tranne che per le grandi aziende, dove può essere testato solo in pochi stabilimenti o reparti".

Il programma del progetto pilota prevede che nei prossimi mesi, fino a gennaio 2023, ci siano periodi per le aziende per manifestare il proprio interesse e sessioni di chiarimento per “spiegare come si svolgerà lo studio”, con la selezione dei partecipanti prevista per febbraio del prossimo anno.

Tra marzo e maggio verranno effettuati i preparativi per l'esperimento pilota della settimana di quattro giorni, che inizierà a giugno e proseguirà fino a novembre. Nel dicembre 2023 ci sarà "un periodo di riflessione", durante il quale "il management rifletterà sull'esperienza e deciderà se mantenere la nuova organizzazione, tornare alla settimana di cinque giorni o adottare un modello ibrido".

Il Governo stabilisce inoltre che, se l'adesione al progetto pilota sarà inferiore a 40 imprese, sarà effettuata con tutte. Se l'adesione è maggiore, le aziende potranno essere divise in due gruppi - uno per il trattamento e l'altro per il controllo - che consentiranno "una valutazione più robusta degli effetti della settimana di quattro giorni".

Pur ammettendo che questo esperimento, che parte da un'autoselezione delle aziende, "possa pregiudicare i risultati", l'esecutivo ritiene che gli stessi risultati del progetto pilota saranno significativi.

Come verrà valutato l'impatto della settimana di 4 giorni per lavoratori e aziende?

Christina Morillo @Pexels

Secondo il Governo, la valutazione del progetto pilota "si concentrerà sugli effetti della settimana di 4 giorni su lavoratori e imprese". Dal lato dei lavoratori, oltre ad essere studiato "l'utilizzo del loro tempo nei giorni di riposo, per capire dove e come viene impiegato il tempo non lavorativo", si misureranno anche:

• effetti sul benessere,
• qualità della vita
• salute mentale
• salute fisica,
• livello di impegno per l'azienda,
• soddisfazione lavorativa.

Sul versante aziendale, “il focus generico sarà su produttività, competitività, costi intermedi e profitti”, valutando gli effetti:

• sui tassi di assenteismo a breve e lungo termine, sulla capacità di reclutamento
• sull'organizzazione dei processi interni,
• su indicatori di performance finanziari e non finanziari (es. reclami clienti/utenti)
• dell'incidenza degli infortuni sul lavoro,
• dei consumi di beni intermedi, sia di materie prime che di costi energetici.

La valutazione avverrà attraverso sondaggi (prima, durante e dopo l'esperimento), che "saranno progettati per essere comparabili con altri esperimenti internazionali, ma adattati alla realtà portoghese", con l'obiettivo di "promuovere il controllo incrociato dei dati generato in questi sondaggi con database ufficiali".

L'esperimento pilota della settimana di 4 giorni sarà coordinato da Pedro Gomes, autore del libro "Friday is the New Saturday", contando anche sulla guida di Rita Fontinha, professoressa associata di 'Strategic Human Resource Management' alla Henley Business School, University of Reading, nel team esterno che sta aiutando l'esecutivo.