
Przeprowadzka do słonecznej Portugalii brzmi jak niesamowity pomysł. Jednak nie wszystko to plaża i zabawa. Przed rozpoczęciem nowego portugalskiego życia jest kilka spraw administracyjnych, którymi należy się zająć. Jedną z najważniejszych rzeczy do zrobienia przed przeprowadzką jest sprawdzenie, jakie wymagania są potrzebne do pracy w tym kraju.
Jeśli jesteś obywatelem Unii Europejskiej
Obywatele Unii Europejskiej nie potrzebują portugalskiej wizy ani pozwolenia na pracę. Jeśli zamierzasz pracować w kraju dłużej niż 3 miesiące, musisz uzyskać certyfikat rezydencji (Certificado de Registo). Musisz ubiegać się o to w lokalnym urzędzie miasta (Câmara Municipal) i przedstawić ważny dokument tożsamości, oświadczenie pod przysięgą, że jesteś zatrudniony w Portugalii lub oświadczenie pod przysięgą, że masz wystarczające środki finansowe, aby utrzymać siebie i rodzinę oraz polisę ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli twój kraj ma takie same wymagania dla obywateli Portugalii.
Jeśli nie jesteś obywatelem Unii Europejskiej
Obywatele krajów spoza UE będą potrzebować pozwolenia na pracę w Portugalii, zanim będą mogli pracować w tym kraju. W większości przypadków portugalskie zezwolenie na pracę jest przyznawane pracownikom spoza UE tylko wtedy, gdy zaoferowano im bezpieczną pracę lub są w związku małżeńskim z obywatelem portugalskim. Po znalezieniu pracy twój pracodawca złoży wniosek do portugalskiego urzędu pracy o portugalskie zezwolenie na pracę (Autorização de Trabalho), jeśli umowa jest dłuższa niż 3 miesiące.
Po uzyskaniu umowy o pracę i zatwierdzeniu wniosku należy złożyć wniosek o:
- portugalską wizę pracowniczą, jeśli obywatelstwo wymaga wizy wjazdowej do Portugalii lub jeśli zatrudnienie wynosi mniej niż 6 miesięcy.
- zezwolenie na pobyt, jeśli planujesz pobyt i pracę w Portugalii na dłuższy okres. Rodzaj pozwolenia na pobyt, którego będziesz potrzebować, zależy od twojego zatrudnienia.