Concediul de creștere a copilului se poate majora la 12 luni în Portugalia, cu plată integrală

Concediul de maternitate în Portugalia urmează să fie prelungit la 12 luni de concediu cu plată integrală, dacă legea este adoptată după o discuție în Adunarea Republicii (AR), în urma unei petiții semnate de 21.038 de persoane. Acest nou regulament protejează dispozițiile privind concediul de creștere a copilului pentru cei care nu-și doresc sau nu-și pot lua un an întreg de la muncă, chiar dacă perioada actuală de concediu parental continuă să existe.

Pe de altă parte, petiționarii susțin că această perioadă mai lungă poate fi utilizată numai de cei care au economisit cel puțin trei ani de beneficii, deoarece înțeleg "costul pe care această măsură îl poate aduce", indiferent dacă tatăl sau mama își ia concediul parental.

Petiționarii subliniază faptul că Organizația Mondială a Sănătății (OMS) declară că bebelușii trebuie să fie alăptați până la vârsta de doi ani și să fie hrăniți exclusiv cu lapte până la împlinirea vârstei de șase luni, ceea ce nu este posibil cu perioadele actuale de concediu de creștere a copilului acordate persoanelor care muncesc în Portugalia de către Institutul de Securitate Socială din Portugalia (Institutul de Segurança Social sau ISS), deoarece "este necesar să i se ofere bebelușului mult mai devreme hrana solidă".

În prezent, ISS din Portugalia plătește concediul de creștere a copilului la 100% pentru o perioadă de 120 zile (patru luni) sau 150 de zile (cinci luni) dacă concediul de 120 de zile este împărțit între mamă și tată, caz în care există încă 30 de zile de concediu pe care le poate lua tatăl.

Tot plătite integral sunt cele 60 de zile suplimentare la care au dreptul părinții care au parte de gemeni, 30 de zile pentru fiecare bebeluș. Aceste zile se adaugă la numărul normal de zile de concediu și la zilele de concediu de paternitate care pot fi luate numai de către tată.

Există, de asemenea, alte 150 de zile de concediu pe care părinții le pot lua, care sunt plătite la 80% din salariul lunar, dacă un singur părinte beneficiază de acestea și la 83% dacă perioada este împărțită între cei doi, caz în care perioada crește la 180 zilele, 30 de zile de concediu fiind obligatorii pentru tată.

Semnatarii petiției pentru mărirea perioadei de concediu de creștere a copilului în Portugalia susțin, de asemenea, că orele pentru alăptare, stabilite în prezent la două ore pe zi, ar trebui prelungite cel puțin până la vârsta de 3 ani a copilului "fără sancțiuni pentru părinte".

În aceeași zi de dezbatere a acestei petiții în plenul AR, partidul politic "Persoane-animale-natură" (Pessoas-Animais-Natureza sau PAN) a prezentat un proiect de lege pentru prelungirea concediului parental în cazul bebelușilor născuți prematur în Portugalia.

"Considerăm că părinții cu copii născuți prematur trebuie să aibă dreptul la un concediu parental prelungit și că zilele de spitalizare ale copilului ar trebui să fie adăugate la perioada de concediu parental inițial și să fie plătite la 100%", argumentează partidul, justificând că "atunci când copilul este externat, o mare parte din perioada de concediu parental la care au dreptul părinții a trecut deja".