La settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo è stata nei titoli dei giornali per diversi mesi e, finalmente, è una realtà. Dal 5 giugno 2023 è in corso un progetto pilota per la settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo, a partire da una sperimentazione in 46 aziende. Insieme, queste aziende riuniscono 20.000 lavoratori, che ora lavoreranno 4 giorni a settimana. Questo è tutto ciò che devi sapere sulla prova della settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo che è ora in corso.
L'inizio della seconda fase del progetto pilota è stato annunciato dal Ministro del Lavoro, della Solidarietà e della Previdenza Sociale, Ana Mendes Godinho: "Il 5 giugno, i progetti pilota della settimana lavorativa di 4 giorni del Portogallo avanzeranno", ha affermato nel Commissione del lavoro, della sicurezza sociale e dell'inclusione, in Parlamento.
I dati diffusi dall'organizzazione del progetto promosso dal Governo a fine marzo, rivelano che la settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo partirà con un totale di 46 aziende, che coprono 20.000 dipendenti. Di queste, solo 4 sono imprese con più di 1.000 addetti, e la maggior parte sono piccole imprese (fino a 10 addetti).
Quasi il 40% delle 46 aziende che andranno avanti con i 4 giorni settimanali si occupa di "consulenza, attività scientifiche, tecniche e affini". Ma ci sono aziende dei più svariati settori di attività, come l'istruzione, le attività di informazione e comunicazione, le attività sanitarie e di supporto sociale, fino alle attività finanziarie e assicurative e alle attività immobiliari.
Due aziende che hanno già annunciato di essere coinvolte in questo progetto pilota sono Crioestaminal e Onya, che cercano di migliorare la qualità della vita dei lavoratori, nonché la produttività e la competitività delle aziende, cita il quotidiano portoghese ECO.
Come funzionerà il progetto pilota della settimana lavorativa di 4 giorni in Portogallo?
Il progetto mira a valutare l'attuazione della settimana di 4 giorni, con la corrispondente riduzione del monte orario, senza riduzione della retribuzione, ed è rivolto ai datori di lavoro e ai loro lavoratori che vogliono aderire volontariamente, ai sensi dell'ordinanza pubblicato nel Diário da República (Gazzetta Ufficiale del Portogallo).
Il modello della settimana di 4 giorni non richiede una riduzione dell'orario di lavoro da 40 ore a 32 ore, ma piuttosto una riduzione dell'orario di lavoro settimanale a 36 ore o 34 ore, ad esempio (o anche meno). La decisione spetta alle aziende che aderiscono al progetto, che possono anche aumentare l'orario giornaliero di lavoro in questi quattro giorni per compensare il giorno di riposo. Anche la definizione del giorno di riposo extra è flessibile.
Ora, queste 46 aziende che hanno aderito al test settimanale di 4 giorni attueranno questo nuovo modello di lavoro a partire da giugno e per 6 mesi, durante i quali riceveranno supporto tecnico e amministrativo dallo Stato per aiutare nella transizione.
È inoltre previsto che le aziende iscritte al programma pilota siano valutate prima, durante e dopo il programma, attraverso indicatori relativi all'azienda, come produttività e costi intermedi, e ai lavoratori, inclusa la salute e il benessere.
L' IEFP - Instituto de Emprego e Formação Profissional (Istituto per l'Impiego e la Formazione Professionale) si assume i costi e le spese associate allo sviluppo del programma-pilota fino a un importo massimo globale di 350 mila euro.
