Arbeidscontracten: types, clausules, voorwaarden ... / Gtres
Arbeidscontracten: types, clausules, voorwaarden ... / Gtres

Verhuizen naar Portugal, een appartement zoeken, een nieuwe taal leren en een baan vinden kan allemaal erg vermoeiend en stressvol zijn. Wanneer je een baan vindt, wil je waarschijnlijk zo snel mogelijk het contract tekenen. Het is echter belangrijk om de basisprincipes van Portugese arbeidscontracten te kennen alvorens er een te ondertekenen. Lees verder om te weten wat je precies ondertekent.

Volgens de Portugese wetgeving moeten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd schriftelijk worden vastgelegd, behalve als contracten van zeer korte duur zijn.

Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten in Portugal:

  • Contract van bepaalde duur: dit type contract is normaal gesproken beperkt tot zes maanden, maar het kan ook korter of langer duren, tot maximaal drie jaar.
  • Contract voor onbepaalde duur: dit contract kan zo lang duren als nodig is. Het belangrijkste doel hiervan is om een ​​afwezige medewerker te vervangen of om een ​​project of een taak uit het contract te voltooien.
  • Contract van zeer korte duur: dit type contract kan oplopen tot 60 dagen. Dit is alleen toegestaan ​​voor speciale gevallen zoals seizoenswerk of evenementen.
  • Oproepcontract: dit contract wordt door bedrijven gebruikt voor het uitvoeren van een activiteit die periodiek of in intensiteit kan variëren. De werknemer moet elk jaar voor een periode van zes maanden een voltijdbaan hebben, met vierentwintig maanden aaneengesloten werk.
  • Part-time contract: dit contract bevat werkuren die niet meer dan 75% van een voltijdse baan inhoudt. Dit kan leiden tot een vermindering van de dagelijkse uren of het aantal werkdagen in de week.

Alle contracten moeten de volgende details bevatten:

  • Beschrijving van de werkgever en werknemer
  • Doel van het contract, taken en betaling
  • Startdag van de werkrelatie en in het geval van een vaste termijn de vervaldatum
  • Indicatie van de duur met de rechtvaardiging hiervoor
  • Werklocatie
  • Normale werktijden