Типы трудовых договоров в Португалии

Переезд в Португалию, поиск квартиры, поиск работы, получение разрешения на работу. Все это может быть очень утомительно. И когда ты наконец найдешь работу, ты захочешь просто подписать контракт, не задумываясь. Однако важно знать основы испанских контрактов на работу до их подписания. Итак, читайте дальше и узнайте, что именно вы подписываете.

Португальское законодательство требует, чтобы срочные трудовые договоры заключались в письменной форме, за исключением очень краткосрочных контрактов.

В Португалии существует несколько видов трудовых договоров:

Срочный контракт: этот тип контракта, как правило, ограничивается шестью месяцами, но он также может быть короче или длиннее, до трех лет.

Договор на неопределенный срок: этот контракт может длиться столько, сколько потребуется. Основная цель - заменить отсутствующего сотрудника или завершить проект или задачу, описанные в контракте.

Очень короткий срок: этот тип договора может составлять до 60 дней. Это разрешено только для особых случаев, таких как сезонная работа или события.

Прерывающийся контракт: этот контракт используется компаниями для выполнения деятельности, которая может быть прерывистой или варьироваться по интенсивности. Работник должен быть занят полный рабочий день в течение шести месяцев каждый год.

Неполный рабочий день: этот контракт содержит рабочие часы, которые не превышают 75% от часов, отработанных за полный рабочий день. Это может привести к сокращению ежедневных часов или количества рабочих дней в неделю.

Все контракты должны содержать:

- Данные работодателя и работника.

- Цель контракта, включая род занятий, задачи и оплату.

- День начала трудовых отношений.

- Указание продолжительности с обоснованием.

-Рабочее местоположение.

- Рабочий график.