Les différents types de contrats de travail au Portugal

Les différents types de contrats de travail au Portugal, les conditions et clauses importantes / Gtres
Les différents types de contrats de travail au Portugal, les conditions et clauses importantes / Gtres
4 décembre 2018, Rédaction

Déménager au Portugal, trouver un appartement, apprendre une nouvelle langue, décrocher un emploi... Tout un programme. Lorsque vous trouverez un emploi, vous pourriez être tenté de signer au plus vite sans chercher à comprendre le contenu du contrat de travail. Cependant, il est nécessaire de connaître les bases des contrats de travail portugais avant d'en signer un.  Lisez cet article pour savoir quel type de contrat vous êtes sur le point de signer.

La loi portugaise exige que les contrats de travail à durée déterminée soient établis par écrit, sauf pour les contrats de très courte durée.

Il existe plusieurs types de contrats de travail au Portugal :

  • Contrat à durée déterminée : Ce type de contrat est normalement limité à six mois, mais il peut également être écourté ou prolongé jusqu'à trois ans.
  • Contrat à terme imprécis : Ce contrat peut durer autant que nécessaire. Il est généralement établi dans le cadre de remplacements ou de l'accomplissement d'un projet ou d'une mission décrite dans le contrat.
  • Contrat de très courte durée : Ce type de contrat peut aller jusqu'à 60 jours. Il n'est autorisé que dans des cas particuliers comme un travail saisonnier ou des événements ponctuels.
  • Contrat intermittent : Ce contrat est utilisé par les entreprises pour l'exécution d'une activité qui peut être intermittente ou varier en intensité. L'employé doit être employé à temps plein pendant une période de six mois chaque année, avec quatre mois d'emploi consécutifs.
  • Contrat à temps partiel : Ce contrat est caractérisé par des journées de travail inférieures à 75% des heures travaillées à temps plein (40 heures). Cela peut entraîner une réduction du nombre d'heures quotidiennes ou du nombre de jours de travail par semaine.

Tous les contrats doivent inclure les détails suivants :

  • Description de l'employeur et de l'employé
  • Objet du contrat, y compris le poste, les tâches et le salaire
  • Date de début de la relation de travail et, dans le cas d'une durée déterminée, date d'expiration
  • Indication de la durée et justification de celle-ci
  • Lieu de travail
  • Horaires normaux de travail
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