Työsopimukset Portugalissa
Työsopimukset Portugalissa/ Gtres

Muutto Portugaliin, asunnon löytäminen, uuden kielen oppiminen, työpaikan etsiminen... Tämä kaikki voi tuntua väsyttävältä. Kun löydät työpaikan, saatat tuntea kiusausta allekirjoittaa sopimuksen pikaisesti. On kuitenkin tarpeellista tietää portugalilaisten työsopimusten perusteet ennen allekirjoittamista. Joten, lue eteenpäin ja opi millaista sopimusta olet allekirjoittamassa.

Portugalin lainsäädännössä edellytetään, että määräaikaisia työsopimuksia säädellään kirjallisesti, lyhytaikaisia työsopimuksia lukuun ottamatta.

Portugalissa on useita työsopimuksia:

Määräaikainen sopimus: Tämän tyyppinen sopimus on tavallisesti rajoitettu kuuteen kuukauteen, mutta se voi olla myös lyhyempi tai pidempi ja enintään kolme vuotta.

Sopimus määrättömäksi ajaksi: Tämä sopimus voi kestää niin kauan kuin on tarpeen. Päätarkoituksena on korvata poissa oleva työntekijä tai suorittaa sopimuksessa määritelty hanke tai tehtävä.

Erittäin lyhytkestoinen sopimus: Tämäntyyppinen sopimus voi olla jopa 60 päivää. Tämä on sallittua vain erikoistapauksissa, kuten kausityössä tai tapahtumissa.

Ajoittainen sopimus: Yritykset käyttävät tätä sopimusta sellaisen toiminnan harjoittamiseen, joka voi olla joko jaksottaista tai vaihdella voimakkaasti. Työntekijän on työskenneltävä kokopäiväisesti kuuden kuukauden ajan vuosittain, neljän kuukauden perättäisellä palkalla.

Osa-aikainen sopimus: Tämän sopimuksen työajat eivät voi ylittää 75 prosenttia kokoaikaisesti työskentelevien työtunneista. Tämä voi johtaa vähennyksiin vuorokausissa tai työpäivien määrässä viikottain.


Kaikissa sopimuksissa on oltava seuraavat tiedot:

  • Työnantajan ja työntekijän tiedot ja kuvaus
  • Sopimuksen tarkoitus, mukaan lukien ammatti, tehtävät ja palkka
  • Työsuhteen alkamispäivä ja kesto/voimassaolo
  • Kesto ilmoitetaan perustellusti
  • Työpaikka
  • Normaalit työajat