Arbeitsverträge in Portugal

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Was Sie über Arbeitsverträge in Portugal wissen sollten / Gtres
3 Dezember 2018,

Nach Portugal ziehen, eine Wohnung finden, eine neue Sprache lernen, einen Job finden... Das kann alles ziemlich nervenaufreibend sein. Wenn Sie nach all dem Stress endlich einen Job gefunden haben, möchten Sie wahrscheinlich direkt den Arbeitsvertrag unterschreiben. Sie sollten sich aber im Vorhinein etwas mit dem portugiesischen Arbeitsrecht vertraut machen. Hier erklären wir Ihnen alles über Arbeitsverträge in Portugal.

Nach portugiesischem Recht müssen befristete Arbeitsverträge schriftlich formuliert werden, mit Ausnahme zeitlich sehr begrenzten Verträgen.

Arten von Arbeitsverträgen in Portugal

  • Befristeter Arbeitsvertrag (contrato de trabalho a termo certo): Diese Verträge sind normalerweise auf sechs Monate begrenzt, können aber auch eine kürzere Laufzeit haben oder bis zu drei Jahre dauern.
  • Vertrag auf unbestimmte Zeit (contrato de trabalho com termo incerto): Dieser Vertrag kann so lange dauern, wie es nötig ist. Der Hauptzweck ist es, einen abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen oder ein im Vertrag beschriebenes Projekt oder eine Aufgabe zu erledigen.
  • Sehr kurzfristiger Vertrag (contrato de trabalho de muita curta duração): Diese Art von Vertrag kann bis zu 60 Tage dauern und ist nur in Sonderfällen wie für Saisonarbeiten oder Veranstaltungen zulässig.
  • Teilzeitvertrag (contrato de trabalho a tempo parcial): Arbeitsverhältnisse, die mit dieser Art von Arbeitsvertrag geregelt werden, dürfen nicht 75% der auf Vollzeitbasis geleisteten Arbeitsstunden überschreiten. Die Arbeitszeitreduzierung kann sich auf die täglichen Arbeitsstunden oder die Anzahl der Wochenarbeitstage auswirken.

Sämtliche Arbeitsverträge in Portugal müssen folgende Angaben enthalten:

  • Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Zweck des Vertrages, einschließlich Beruf, Aufgaben und Vergütung
  • Beginn des Arbeitsverhältnisses und bei Befristung Enddatum
  • Arbeitsort
  • Reguläre Arbeitszeiten
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