Umowy o pracę w Portugalii: rodzaje, klauzule i warunki / Gtres
Umowy o pracę w Portugalii: rodzaje, klauzule i warunki / Gtres

Przeprowadzka do Portugalii, znalezienie domu, nauka języka, znalezienie pracy... Wszystko to może być bardzo wyczerpujące. Kiedy znajdziesz pracę w Portugalii, marzysz o podpisaniu umowy o pracę. Konieczne jest jednak poznanie podstaw portugalskich umów o pracę przed podpisaniem jednej z nich. Przeczytaj więc, jakiego rodzaju umowę podpisujesz.

Prawo portugalskie wymaga, aby wszystkie umowy o pracę na czas określony były sporządzane na piśmie, z wyjątkiem umów o bardzo krótkim czasie trwania. W Portugalii istnieje kilka rodzajów umów o pracę:

  • Umowa na czas określony: Ten rodzaj umowy jest zwykle ograniczony do sześciu miesięcy, ale może być krótszy lub dłuższy, nawet do trzech lat.
  • Umowa na czas nieokreślony: Ta umowa może trwać tak długo, jak to konieczne. Głównym celem jest zastąpienie nieobecnego pracownika lub ukończenie projektu lub zadania określonego w umowie.
  • Umowa o bardzo krótkim czasie trwania: Ten rodzaj umowy ma maksymalny limit 60 dni. Jest to dozwolone tylko w specjalnych przypadkach, takich jak praca sezonowa lub wydarzenia.
  • Umowa przerywana: Umowa ta jest wykorzystywana przez firmy do wykonywania działalności, która może mieć charakter przerywany lub różnić się intensywnością. Pracownik musi być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin przez okres sześciu miesięcy każdego roku, z następującymi czterema miesiącami zatrudnienia.
  • Umowa na niepełny etat: Niniejsza umowa zawiera godziny pracy, które nie przekraczają 75% godzin przepracowanych w pełnym wymiarze godzin. Może to oznaczać zmniejszenie dziennych godzin lub liczby dni roboczych w tygodniu.

Wszystkie umowy o pracę w Portugalii, bez względu na rodzaj, muszą zawierać następujące dane:

  • Opis pracodawcy i pracownika;
  • Cel umowy, w tym zawód, zadania i wypłata wynagrodzenia;
  • Data rozpoczęcia stosunku pracy oraz, w przypadku umowy na czas określony, data wygaśnięcia;
  • Wskazanie długości roboczego porozumienia wraz z uzasadnieniem;
  • Miejsce pracy, w którym pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę;
  • Normalny czas pracy i godziny.

Po przeczytaniu, zrozumieniu i zaakceptowaniu wszystkiego, co zawiera umowa o pracę, którą twój nowy portugalski pracodawca oferuje Ci w Portugalii, możesz podpisać się na linii przerywanej i rozpocząć pracę w w tym kraju!