Quali tipologie di contratti di lavoro esistono in Portogallo?

Contratti di lavoro in Portogallo: scopri tutte le info
Contratti di lavoro in Portogallo: scopri tutte le info / Gtres
4 dicembre 2018, Redazione

Trasferirsi in Portogallo, trovare un appartamento, imparare una nuova lingua, trovare un lavoro... Può essere davvero faticoso. Quando poi hai finalmente trovato il lavoro tanto atteso, potresti essere tentato dal firmare il contratto in pochi secondi. Tuttavia, è necessario conoscere le basi dei contratti di lavoro portoghesi prima di firmarne uno.
Quindi, scopri con noi i tipi di contratto esistenti in Portogallo e quale stai firmando.

La legge portoghese richiede che i contratti di lavoro a tempo determinato siano messi per iscritto, salvo contratti di durata molto breve.

Diversi tipi di contratti di lavoro in Portogallo

  • Contratto a tempo determinato: questo tipo di contratto è normalmente limitato a sei mesi, ma può anche essere più breve o più lungo, fino a tre anni.
  • Contratto per una durata non specificata: questo contratto può durare quanto necessario. Lo scopo principale di questo è sostituire un dipendente assente o completare un progetto o attività delineati nel contratto.
  • Contratto di durata molto breve: questo tipo di contratto può durare fino a 60 giorni. Questo è permesso solo per casi speciali come un lavoro stagionale o eventi.
  • Contratto intermittente: questo contratto viene utilizzato dalle aziende per svolgere un'attività che può essere intermittente o di intensità variabile. Il dipendente deve essere impiegato a tempo pieno per un periodo di sei mesi ogni anno, con quattro mesi di lavoro consecutivo.
  • Contratto a tempo parziale: questo contratto comporta che le ore lavorate non superino il 75% delle ore lavorate a tempo pieno. Ciò può comportare una riduzione delle ore giornaliere o il numero di giorni lavorativi ogni settimana.

Cosa dovrebbe comportare un contratto portoghese?

Tutti i contratti devono includere i seguenti dettagli:

  • Descrizione del datore di lavoro e del dipendente
  • Scopo del contratto, professione, mansioni e pagamento
  • Giorno di inizio del rapporto di lavoro e nel caso di termine fisso anche la data di fine rapporto
  • Indicazione della durata con la sua giustificazione
  • Luogo di lavoro
  • Orario di lavoro

Forza! Con tutte queste informazioni inizia subito a cercare lavoro.

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