Contractele de muncă din Portugalia: tipuri, clauze și condiții....
Contractele de muncă din Portugalia: tipuri, clauze și condiții..../ Gtres

Dacă intenționezi să te muți în Portugalia, trebuind să găsești un apartament, să înveți o nouă limbă, să îți găsești un loc de muncă....toate acestea pot dura o perioadă bună de timp și mai mult decât atât, pot fi foarte obositoare. Când în sfârșit veți reuși să găsiți un loc de muncă, veți fi tentat să semnați contractul de muncă rapid și fără să îl citiți prea bine sau să știți prea multe despre ce presupune acesta. Cu toate acestea, este necesar să cunoașteți elementele de bază ale contractelor de muncă portugheze înainte de semnarea unui astfel de contract. Deci, citiți mai departe pentru a nu semna fără să fiți informați.

Legislația portugheză impune ca contractele de muncă pe durată determinată să fie încheiate în scris, cu excepția contractelor cu durată foarte scurtă.

Există mai multe tipuri de contracte de muncă în Portugalia:

Contract pe durată determinată: Acest tip de contract are în mod normal o durată de șase luni, dar poate fi și mai mică sau mai mare, ajungând până la trei ani.

Contract pe durată nespecificată: Acest tip contract nu are specificată o durată de timp . Scopul principal al acestui contract este înlocuirea unui angajat absent sau finalizarea unui proiect sau a unei sarcini descrise în contract.

Contract de durată foarte scurtă: acest tip de contract poate dura până la 60 de zile. Acest lucru este permis și folosit numai în cazuri speciale, cum ar fi,  muncă sezonieră sau evenimente.

Contract intermitent: Acest contract este utilizat de companii pentru a desfășura o activitate care poate fi fie intermitentă, fie variază în intensitate. Angajatul trebuie să fie angajat cu normă întreagă pentru o perioadă de șase luni în fiecare an, cu patru luni de muncă consecutivă.
Contract part-time: Totalul orelor de lucru menționate în acest tip de contract nu trebuie să depășească 75% din orele lucrate cu normă întreagă. Acest lucru se poate realiza printr-o reducere a orelor zilnice sau a numărului de zile lucrătoare în fiecare săptămână.

Toate contractele trebuie să includă următoarele detalii:

  • Descrierea în detaliu a angajatorului și a angajatului
  • Scopul contractului, inclusiv ocupația, sarcinile și salariul
  • Ziua începerii a relației de muncă și, în cazul termenului fix; data încetării
  • Indicarea duratei cu justificarea acesteia
  • Locația în care angajatul își desfășoară activitatea
  • Programul normal de lucru