O dinheiro já não é tudo. Pelo menos para as novas gerações, que na hora de aceitar emprego “pesam” outros fatores como o bem-estar, o equilíbrio entre a vida profissional e familiar, a mobilidade nas funções e até mesmo a flexibilidade de horários. Saber como fazer estes jovens felizes é novo desafio das empresas que quiserem reter talento.
Os salários continuam a ser importantes, mas já não são tudo. Diogo Alarcão, CEO da Mercer Portugal, subsidiária do grupo internacional de consultoria de recursos humanos, explicou ao Dinheiro Vivo que hoje em dia há mais ofertas de emprego e que os “jovens estão muito disponíveis para mudar, têm mais vontade em colecionar experiências do que em ter uma carreira estável, com uma progressão natural”.
Este pode ser um novo problema para as empresas, que terão de enfrentar constantes taxas de rotatividade se não souberem atrair estes profissionais qualificados. Para o responsável da Mercer há mesmo um “problema de atração e retenção de talento em Portugal”. Diogo Alarcão diz mesmo que “já passou o tempo dos salários de 800/900 euros”, uma vez que agora já se aproximam dos 1.200 euros.
O que procuram estes jovens?
Estes novos talentos procuram o bem-estar, a integração da vida profissional e pessoal, a mobilidade nas funções, a comunicação digital, flexibilidade de horário e bolsa de benefícios, segundo o CEO da Mercer.
“Há empresas que veem o seguro de saúde como ameaça de doença do colaborador, quando é exatamente o contrário, é a prevenção da doença”, explica o especialista em recursos humanos, adiantando que as empresas devem estar atentas às preocupações destes jovens e adaptar-se às novas realidades.
Empresas com trabalhadores felizes lucram mais
Como aumentar a produtividade e lucro de uma empresa? Tendo funcionários felizes. O binómio parece simples, mas não é. Vários estudos comprovam que os colaboradores felizes são mais produtivos, ou seja, valem mais dinheiro.
Portugal no top 20 dos países que mais crescem no pós-pandemia
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IRS: Governo aprova redução de todas as taxas até ao 8º escalão
O Conselho de Ministros aprovou esta sexta-feira, dia 19 de abril, a proposta que reduz as taxas do IRS até ao 8.º escalão. E esta redução das taxas de IRS vai aplicar-se a todos os rendimentos auferidos desde o primeiro dia de janeiro de 2024, anunciou o primeiro-ministro, Luís Montenegro.
Inflação abranda na Zona Euro e na UE em março – e sobe em Portugal
Em março, a taxa de inflação homóloga desacelerou na Zona Euro e na União Europeia (UE) para 2,4% e 2,6%, respetivamente, segundo dados divulgados esta quarta-feira (17 de abril de 2024) pelo Eurostat. Valores que vão ao encontro da meta apontada pelo Banco Central Europeu (BCE) para iniciar a descida das taxas de juro diretoras: 2%. Em Portugal, a taxa de inflação homóloga, medida pelo Índice Harmonizado dos Preços no Consumidor (IHPC), foi idêntica à da média da UE, os já referi
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A taxa de poupança das famílias na Zona Euro cresceu, tendo atingido, no quarto trimestre do ano passado, 14,6%. Trata-se de um valor superior ao registado no trimestre anterior (13,9%) e no período homólogo (13,3%), ou seja, no último trimestre de 2022. Em causa estão dados divulgados recentemente pelo Eurostat.
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