Há cada vez menos portugueses qualificados, e no ativo, com vontade de mudar de emprego, isto porque os salários que as empresas estão dispostas a oferecer não compensam a mudança. No ano passado, 53% dos profissionais portugueses rejeitaram novas propostas de trabalho, mais 6% que em 2015. E mais: em 49% dos casos, a recusa teve como base um pacote salarial pouco atrativo.
Em causa estão contas do Guia do Mercado Laboral 2017, um estudo anual da consultora de recrutamento Hays que pormenoriza as tendências do mercado de trabalho qualificado em Portugal, escreve o Expresso.
Segundo Paula Baptista, diretora-geral da Hays Portugal, Turismo e Tecnologias de Informação são as áreas mais críticas em termos de recusas de ofertas de emprego, com 76% e 64%, respetivamente.
O Guia do Mercado Laboral 2017 traça um cenário desafiador para as empresas portuguesas. Os 2.641 profissionais expressam sinais de descontentamento em relação a vários aspetos da sua situação profissional — como a progressão na carreira, elencada por 73% como motivo de insatisfação, ou o pacote salarial, referido por 60% —, mas isso não se traduz necessariamente numa disponibilidade para a mudança. “Nunca o interesse dos candidatos em mudar de emprego apresentou níveis tão baixos como este ano”, confirma Paula Baptista.
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30% dos trabalhadores em Portugal ganham menos de 600 euros
Atualmente, 30% dos trabalhadores portugueses ganham até 600 euros, conclui um relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) sobre a economia portuguesa publicado segunda-feira (dia 6).
Análise e resiliência lideram futuro do mercado de trabalho
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Universidades recebem menos alunos: quebra de 12% em 2025
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