Mercado de trabalho

A capital portuguesa está a ganhar peso nas decisões de localizações de empresas internacionais, ao surgir no 19º lugar do Global Talent Cities Index 2026 da Savills, um índice integrado no programa Impacts e que analisa quais as cidades mais bem posicionadas para atrair e reter talento qualificado.

A pandemia da Covid-19 foi um virar de página no mercado laboral. O teletrabalho ganhou força e as empresas, muitas, passaram a adotar o modelo híbrido, com os trabalhadores a dividirem o tempo entre a casa e o escritório. Com o trabalho flexível a assumir papel de destaque, os espaços corporativos têm vindo a tornar-se mais modernos e apelativos. E há uma tendência que parece estar a ganhar consistência neste segmento do imobiliário, com as companhias a instalarem-se cada vez mais fora do "miolo" das cidades, para estar mais próximas das zonas residenciais. “Verifica-se uma procura crescente por espaços descentralizados e de proximidade, complementares aos centros urbanos tradicionais”, conta ao idealista/news Mark Dixon, fundador e CEO da International Workplace Group (IWG).

A partilha do mesmo ecossistema profissional por parte de diferentes gerações, como Baby Boomers, Geração X, Millennials e Gen Z, surge como um novo desafio para a realidade das empresas, que tentam integrar estas gerações e transformar esta diversidade geracional num motor de produtividade.Lúc

As cinco principais tendências que vão moldar o mercado de trabalho em 2026 passam por diferentes estratégias, desde o ‘upskilling’ e o ‘reskilling’, do outsourcing e modelos híbridos, até à cibersegurança e à ‘smart factory’.Com o aproximar do final de 2025, a Eurofirms lançou uma análise

“Os escritórios não estão a acabar, estão a transformar-se. E essa transformação está a criar oportunidades significativas para empresas, cidades e profissionais”. Quem o diz é Jorge Valdeira, Country Manager da International Workplace Group (IWG) Portugal, que se assume “líder mundial em soluções de trabalho híbrido” – e detém marcas como Spaces e Regus. Em entrevista ao idealista/news, o responsável partilha uma visão já deixada por outros players do setor, considerando que “o trabalho flexível não é apenas uma tendência: é a base do futuro do trabalho”.

As empresas estão a redefinir a forma como o trabalho, as equipas e os espaços sociais são organizados, esperando-se um foco especial nas pessoas em 2026, com a aposta em iniciativas de bem-estar, formação, desenvolvimento e aprendizagem tecnológica. Com o novo ano à espreita, a International W

O Governo de Montenegro quer avançar com uma reforma "profunda" da legislação laboral que tem dado muito que falar. Trata-se de mais de 100 alterações ao Código do Trabalho, que incluem contratos, gestão do tempo de trabalho, parentalidade e despedimentos.

O ano novo aproxima-se e os CEO já começaram a fazer previsões relativamente à economia global, com 95% a demonstrar positividade e 84% a esperarem melhorias das condições económicas, segundo se pode concluir a partir do relatório State of the C-Suite 2026, recentemente divulgado pela International

A Mariana tem 30 anos e durante muito tempo foi uma incerteza. As dificuldades intelectuais e de desenvolvimento pareciam toldar o futuro e pôr em causa o seu lugar pleno na sociedade.