Recursos humanos

Foi há cerca de dois meses que Benjamim Pereira iniciou funções como novo presidente do Instituto da Habitação e da Reabilitação Urbana (IHRU). E, segundo o próprio, encontrou uma instituição que “não está preparada para lidar com as competências e exigências que tem sobre si” em matéria de hab

O início do ano traz consigo novos objetivos individuais e profissionais. E este pode ser o momento certo para delinear um "plano de ataque", definindo metas claras e planos de ação consistentes em termos de carreira e o que desejas para o futuro. Seja mudar de emprego em 2024 ou estabelecer novas metas realistas naquilo que já fazes, este artigo é para ti.

Na era da tecnologia, e de um mundo em constante mudança, ficar preso ao passado pode condicionar as probabilidades de ter (ou não) sucesso nos negócios. E o setor da mediação imobiliária não é exceção. Para vingar na profissão, ser bom profissional já não chega. “Isso é o mínimo exigido”, tal como explica Alexandra Americano, especialista em gestão de recursos humanos na people first, em entrevista ao idealista/news. De acordo com a responsável, ser bom tecnicamente é fundamental, mas há outros desafios e valências determinantes para que uma empresa se mantenha atrativa e competitiva nos dias de hoje: o fator humano, a gestão emocional, empatia e escuta ativa são características cada vez mais valorizadas.  

Ter pessoas felizes e motivadas é fundamental para aumentar a sua produtividade no trabalho. E encontrar um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é o caminho, sobretudo num contexto em que as famílias vivem com ansiedade financeira gerada pela inflação. É por tudo isto que as empresas devem hoje estar atentas e estimular o chamado work-life balance, na língua inglesa. Mas como? Estas 7 dicas vão ajudar.

As aspirações de bem-estar individual e de equidade coletiva da sociedade portuguesa excedem atualmente a capacidade de produção da economia, segundo o governador do Banco de Portugal (BdP), Carlos Costa. O responsável defende que só com mais crescimento se pode evitar viver com "aspirações limitadas”.

Ter trabalhadores mais felizes... e mais produtivos. Este é o objetivo de grandes empresas como a Google, Intel, Target e General Mills ao decidirem investir agora em mindfulness, o palavrão da moda que permite conseguir um impacto positivo nos empregados e nos lucros. Sabes o que está em causa e o que poderias ganhar se seguisses o exemplo?

os números dão ainda mais força à crise. com o aumento da taxa de desemprego, que tem vindo a subir nos últimos tempos, as empresas estão a “cortar” nas novas contratações, ou seja, oferecem salários bastante baixos aos candidatos, que procuram a todo o custo um trabalho.

nos últimos três anos, 64,9 mil desempregados que estavam inscritos nos centros de emprego optaram por deixar portugal, dois dos destinos mais procurados são o brasil e angola, duas potências em crescimento e com falta de mão-de-obras qualificada.

o estado gastou cerca de mil milhões de euros entre 1993 e 2009 para financiar 14 empresas públicas, concluiu um relatório do tribunal de contas (tc).