Vencimento

Será que há margem para aumentar os salários em Portugal? “Em alguns setores em que a procura foi especialmente forte e houve níveis extraordinários de lucros, isso pode permitir ao setor privado e sindicatos encontrarem margem de manobra para aumentar o poder de compra” dos trabalhadores, disse Paolo Gentiloni, comissário europeu da Economia, em Lisboa. Paralelamente, Portugal é dos países no mundo onde há mais empresas a dizer que têm dificuldade em contratar pessoas, sendo o facto de os salários serem baixos um dos motivos para haver falta de trabalhadores em certas áreas. 

A pandemia da Covid-19 deixou – e continua a deixar – marcas em Portugal e no mundo em todos os setores de atividade. Muitas pessoas entraram em lay-off, outras ficaram desempregadas e outras foram forçadas a trabalhar a partir de casa. Mas nem todas as profissões permitem o teletrabalho. O que acontece, então, no caso de quem fica em isolamento profilático em casa e não pode trabalhar? Continua a receber o ordenado a 100% ou terá cortes no salário? 

Os salários dos trabalhadores portugueses devem aumentar apenas 2% em 2016, apesar dos sinais de retoma da economia. Os gestores e os operários terão os aumentos mais reduzidos e os mais “sortudos” serão as chefias intermédias e os comerciais. A reposição dos cortes na Função Pública e a redução da sobretaxa devem ajudar a melhorar o rendimento.

Cerca de meio milhão de trabalhadores em Portugal vão beneficiar, a partir de hoje, de um aumento no salário mínimo nacional, que sobe de 485 euros para 505 euros. Este valor está em vigor até ao final do próximo ano.

O gráfico em cima indica qual é o ordenado mínimo praticado nos países europeus. Como é possível constatar, os salários variam bastante de nação para nação. Em Portugal, por exemplo, o rendimento mínimo são 566 euros, face aos 1.430 euros de França