Despedimentos vão depender de avaliação do desempenho

30 Janeiro 2014, 11:08

A avaliação do desempenho dos trabalhadores vai ser o primeiro dos seis critérios a considerar pelas empresas para despedir em caso de extinção do posto de trabalho. Para a CGTP, a nova proposta do Governo,apresentada esta quarta-feira na Concertação Social, é uma lista de despedimentos "à la carte". Já os patrões aplaudem a eliminação do critério da antiguidade.

Segundo o site económico Dinheiro Vivo, a novidade é apenas a ordem hierárquica que terá de ser cumprida para o despedimento. Ou seja, existirão seis “critérios relevantes e não discriminatórios”, a começar com a avaliação, mas se for preciso “desempatar” funcionários, passa-se aos critérios seguintes: menores habilitações académicas e profissionais; maior custo pela manutenção do vínculo laboral do trabalhador; menor experiência na função, menor antiguidade na empresa; situação económica e familiar menos débil.

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Avaliação de desempenho decidirá despedimentos