Ficar desempregado é seguramente um problema para muitas pessoas. Mas este momento teoricamente difícil de ultrapassar pode ser uma janela de oportunidade. Como? Através de um mecanismo que a Segurança Social (SS) tem de entregar o subsídio de uma só vez. Em 2015, a SS processou 2.740 entregas da prestação de desemprego de uma só vez e no ano passado houve 2.673 pessoas a recorrerem a este mecanismo para criar o seu próprio emprego. Esta é, aliás, a condição.
Segundo o Dinheiro Vivo, que conta alguns casos de sucesso de pessoas desempregadas que apostaram no “montante único”, como se chama o mecanismo do IEFP, a entrega do valor do subsídio na totalidade de uma só vez está sempre dependente da validação do projeto pelo IEFP, sendo que só avançam os negócios que o organismo considera viáveis.
Há, no entanto, outra condição. os beneficiários ficam obrigados a manter o negócio recém-criado e consequentemente os seus postos de trabalho durante três anos. Caso contrário, o contrato perde efeito e as prestações têm de ser devolvidas.
De referir que nem todos os subsídios de desemprego se esgotam na prestação de montante único. A grande maioria dos pedidos registados no ano passado (2.066) dizem respeito a entregas numa única vez, mas também houve 601 prestações entregues sob a figura do montante único parcial – IEFP dá apenas o montante necessário para fazer face ao projeto e distribui o restante valor a que o beneficiário tem direito pelos meses do subsídio.
Com a mudança na lei em 2012 o subsídio de desemprego passou a ter um teto máximo de 1.053,30 euros e a sua duração máxima foi reduzida de 38 para 26 meses. Mas as pessoas com mais anos de descontos têm direito a 36 meses, o que significa que, no máximo, o valor global a entregar rondará 37.000 euros, escreve a publicação.
Mais de 2.700 pessoas com subsídio de desemprego anulado
No primeiro semestre do ano, 2.754 beneficiários perderam o direito ao subsídio de desemprego por incumprimento de obrigações perante os centros de emprego, menos 21% que no período homólogo. Trata-se de uma situação que já era esperada pelo IEFP, devido às alterações informáticas que ocorreram nesse período, no sentido de facilitar as convocatórias aos centros de emprego.
Custos por hora de trabalho sobem na UE: Portugal acompanha a tendência
No primeiro trimestre de 2025, os custos por hora de trabalho aumentaram 3,4% na Zona Euro e 4,1% na União Europeia (UE), em comparação com o mesmo período do ano anterior. Segundo os dados do Eurostat, gabinete de estatísticas da UE, Portugal registou um aumento de 4%.
Faltar ao trabalho para cuidar do animal de estimação é possível?
Cada vez mais os animais de estimação ocupam um lugar central nas famílias portuguesas. São fonte de carinho, companhia e também de responsabilidade. Mas será que a legislação portuguesa acompanha esta realidade?
Salários mais altos e ensino superior, o perfil de quem teletrabalha
Em 2024, o teletrabalho foi 10 vezes mais comum entre os trabalhadores com ensino superior do que entre os que têm no máximo o ensino básico. Esta é uma das conclusões a retirar do estudo “Portugal, Balanço Social 2024”, da autoria de Bruno P. Carvalho, João Fanha, Miguel Fonseca e Susana Peralta.
Desemprego de longa duração: Portugal tem a 5ª taxa mais alta da UE
A taxa de desemprego de longa duração registada em Portugal recuou em 2024 para 2,4% (2,5% no ano anterior), sendo uma das cinco mais altas da União Europeia (UE). Encontra-se, de resto, acima da média da UE (1,9%), segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat.
Custos de trabalho aumentam 4% – mas subida está a desacelerar
No primeiro trimestre de 2025, o Índice de Custo do Trabalho (ICT), que mede os custos do trabalho por hora efetivamente trabalhada, aumentou 4% em relação ao período homólogo de 2024, sendo que tinha aumentado 10,1% no trimestre anterior. Em causa estão dados divulgados recentemente pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), que permitem ainda concluir, por exemplo, que o ICT em termos homólogos baixou bastante face ao primeiro trimestre dos últimos dois anos: 6,6% nos dois casos.
Salários na UE: que países pagam mais e quanto se ganha em Portugal
Os salários médios diferem muito entre os vários países da União Europeia (UE), tal como o custo de vida, existindo várias definições de salário, ordenado e rendimentos, cada uma refletindo diferentes aspetos. Os números mais recentes indicam que, em 2023, o salário médio mensal bruto ajustado para um trabalhador a tempo inteiro variou entre 1.125 euros na Bulgária e 6.755 euros no Luxemburgo, sendo a média da UE de 3.155 euros. Em Portugal, o valor fixa-se em 1.911 euros.
Para poder comentar deves entrar na tua conta