No ano passado, os trabalhadores do setor privado reformaram-se, em média, aos 63 anos e oito meses. Trata-se de uma quebra face a 2017 - nesse ano os pensionistas aposentaram-se aos 64,2 anos, a idade mais alta dos últimos 18 anos.
Os dados – atualizados no portal Pordata, da Fundação Francisco Manuel dos Santos, com base na informação do Instituto de Segurança Social – vêm contrariar aquilo que seria uma tendência, uma vez que a idade legal da reforma tem vindo sempre a aumentar desde 2014. No ano passado subiu para os 66 anos e quatro meses, para em 2019 fixar-se nos 66,5 anos (mais um mês que em 2018).
A explicação poderá estar no descongelamento das reformas antecipadas. “A idade média de acesso reforma diminui por via de uma maior facilidade no acesso às pensões antecipadas”, refere Miguel Coelho, ex-vice-presidente do Instituto de Segurança Social (ISS), em declarações ao Dinheiro Vivo, acrescentando que “em 2014 e 2015 elas estiveram suspensas”.
Reformas antecipadas: novo regime com "idade pessoal de acesso à pensão"
O Governo quer introduzir no novo regime de pensões antecipadas o conceito de “idade pessoal de acesso à pensão”, e permitir assim, em alguns casos, a reforma antes dos 65 anos de idade. A medida deverá beneficiar as longas carreiras contributivas: quanto maior a carreira, menor a idade legal exigida para aceder à pensão sem penalizações.
Restrições ao acesso às reformas antecipadas adiadas para o “futuro”
O ministro da Segurança Social, Vieira da Silva, garantiu esta quarta-feira (24 de outubro de 2018) no Parlamento que as polémicas restrições ao acesso às reformas antecipadas, que assumiu há uma semana, só serão discutidas “no futuro”, em iniciativas legislativas discutidas fora do Orçamento do Estado para 2019 (OE2019).
Como mudam as reformas antecipadas (ou não)
O acesso às reformas antecipadas tem gerado alguma polémica, sendo que a proposta do Orçamento do Estado para 2019 (OE2019) contempla algumas novidades. Recentemente, o ministro Vieira da Silva anunciou uma regra, que pode vir a ser corrigida pelo PS, que pode obrigar trabalhadores a adiar a reforma por mais de quatro anos.
Quanto custa às empresas em Portugal cada hora de trabalho?
Em 2023, as empresas portuguesas gastaram, em média, 17 euros por cada hora trabalhada – incluindo custos salariais e outros gastos, como impostos e contribuições sociais –, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat. Trata-se de um valor muito inferior ao registado na média da União Europeia (UE) e da Zona Euro: 31,8 e 35,6 euros, respetivamente. Portugal é, de resto, um dos países onde o valor é mais baixo (o 10º entre os Estados-membros da UE).
Custos das empresas com salários sobem 5,5% em Portugal no 4º trimestre
No quarto trimestre de 2023, os custos do trabalho por hora aumentaram 3,4% na Zona Euro, 4% na União Europeia (UE) e 5,7% em Portugal, face ao período homólogo, segundo dados do Eurostat. De referir que há duas grandes componentes nesses custos: os salários e os outros encargos. Relativamente aos ordenados, subiram 3,1% na Zona Euro e 3,8% no conjunto da UE em termos homólogos. Em Portugal, o crescimento foi ligeiramente superior: 5,5%.
Livro verde sobre relações laborais: o que é
O nosso quotidiano, enquanto sociedade, está muito diferente do que era noutras décadas, nomeadamente no século passado. A revolução digital tem-se sentido nos últimos anos. Atualmente, a inteligência artificial e a automação estão a transformar o mercado trabalho.
Taxa de desemprego mantém-se em 6,5% – está mais baixa que há um ano
A taxa de desemprego em Portugal foi de 6,5% em janeiro, sendo idêntica à registada em dezembro e inferior à verificada no período homólogo (7%), segundo dados provisórios divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) esta quinta-feira (29 de fevereiro de 2024).
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