Os dados remontam a dezembro de 2019 mas são esclarecedores. Em Portugal, apenas 16,2% de mulheres ocupam cargos de direção nas empresas. Bem menos, por exemplo, que em França (43,4%), Itália (34%) e Espanha (22%). Em causa estão dados que constam no Relatório Mundial sobre a Desigualdade de Género de 2020, realizado pelo Fórum Económico Mundial.
Segundo o mesmo, o tempo necessário para eliminar a desigualdade de género diminuiu para 99,5 anos em 2019 face a 2018. Uma melhoria que se deve sobretudo ao aumento significativo no número de mulheres na política.
“A desigualdade política entre homens e mulheres demorará 95 anos para ser eliminada, em comparação com os 107 anos do cálculo do ano passado. Em 2019, a nível mundial, as mulheres ocupam agora 25,2% dos lugares no Parlamento e 21,2% dos cargos ministeriais, em comparação com 24,1% e 19%, respetivamente, no ano passado”, conclui o relatório.
Mulheres "mandam" nas tarefas domésticas – e são quem mais compra produtos para a casa
As mulheres continuam a ser responsáveis pela maioria das tarefas domésticas. Em média, 91% das europeias afirmam ter a responsabilidade partilhada ou total pelas compras diárias e pela preparação de refeições, por exemplo. E apesar de o caminho para a igualdade de género ser, cada vez mais, uma realidade na Europa, as mulheres referem estar em pior situação financeira do que há cinco anos, segundo um estudo da Nielsen, apontando desigualdades, também, no trabalho.
Há mais mulheres no topo das empresas em bolsa mas ainda estão longe dos cargos executivos
A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa prevê que o patamar mínimo de representação feminina aumente a partir de 2020. E se é verdade que as mulheres estão cada vez mais representadas em órgãos de decisão, continuam afastadas das posições de poder.
Mulheres até aos 30 anos (e após os 60) ganham cada vez menos que os homens
Há cada vez mais mulheres e com mais qualificações no mercado de trabalho, mas para aquelas que têm até 30 anos a desigualdade salarial face ao que ganham os homens é cada vez maior, o que também acontece nas mulheres acima dos 60.
Quanto custa às empresas em Portugal cada hora de trabalho?
Em 2023, as empresas portuguesas gastaram, em média, 17 euros por cada hora trabalhada – incluindo custos salariais e outros gastos, como impostos e contribuições sociais –, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat. Trata-se de um valor muito inferior ao registado na média da União Europeia (UE) e da Zona Euro: 31,8 e 35,6 euros, respetivamente. Portugal é, de resto, um dos países onde o valor é mais baixo (o 10º entre os Estados-membros da UE).
Custos das empresas com salários sobem 5,5% em Portugal no 4º trimestre
No quarto trimestre de 2023, os custos do trabalho por hora aumentaram 3,4% na Zona Euro, 4% na União Europeia (UE) e 5,7% em Portugal, face ao período homólogo, segundo dados do Eurostat. De referir que há duas grandes componentes nesses custos: os salários e os outros encargos. Relativamente aos ordenados, subiram 3,1% na Zona Euro e 3,8% no conjunto da UE em termos homólogos. Em Portugal, o crescimento foi ligeiramente superior: 5,5%.
Livro verde sobre relações laborais: o que é
O nosso quotidiano, enquanto sociedade, está muito diferente do que era noutras décadas, nomeadamente no século passado. A revolução digital tem-se sentido nos últimos anos. Atualmente, a inteligência artificial e a automação estão a transformar o mercado trabalho.
Taxa de desemprego mantém-se em 6,5% – está mais baixa que há um ano
A taxa de desemprego em Portugal foi de 6,5% em janeiro, sendo idêntica à registada em dezembro e inferior à verificada no período homólogo (7%), segundo dados provisórios divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) esta quinta-feira (29 de fevereiro de 2024).
1 Comentários:
No meu entender, quotas para mulheres são o antagonismo de mérito, tratamento preferencial a mulheres nos acessos a discotecas e afins, só pode ser um tratamento paternalista e por isso mesmo, contra a igualdade.
Igualdade entre géneros nas oportunidades, oportunidade nos direitos tudo bem.
Regras onde existem princípios de vantagem para um dos géneros certamente não é promover a igualdade, antes pelo contrário.
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