Mulheres recebem em média menos 13% que os homens na UE
A desigualdade salarial entre homens e mulheres é ainda uma realidade um pouco por todo o mundo, e os números mais recentes do Eurostat, publicados precisamente a propósito do Dia Internacional da Mulher, que se celebra a 8 de março, confirmam isso mesmo, apesar da diferença estar a diminuir. Ainda assim, em 2020, as mulheres receberam, em média, menos 13% do salário bruto por hora que os homens. Em Portugal, a diferença é inferior face à verificada na média dos países da União Europeia (UE), sendo, no entanto, de 11,4%.
Maioria das mulheres em Portugal diz que violência de género aumentou
Nove em cada dez mulheres portuguesas (90%) considera que houve um “aumento na violência física e emocional contra mulheres no seu país”, um número superior ao verificado na média europeia (77%). Apenas na Grécia a percentagem é superior (93%). Esta é uma das conclusões a retirar de um Eurobarómetro em que foram entrevistadas apenas pessoas do sexo feminino – cerca de mil em cada país da União Europeia (UE) – e que traça um retrato do impacto da pandemia na vida das mulheres. O Dia Internacional da Mulher celebra-se esta terça-feira, dia 8 de março de 2022.
Pandemia ameaça aumentar desigualdades entre mulheres e homens, alerta FMI
A pandemia de Covid-19 ameaça reverter ganhos relativos às oportunidades económicas das mulheres e aumentar desigualdades de género, que persistem após 30 anos de progresso. O alerta foi dada esta terça-feira (21 de julho de 2020) pelo Fundo Monetário Internacional (FMI), num 'post' do blogue da entidade, assinado pela diretora-geral Kristalina Georgieva e pelas economistas Stafania Fabrizio, Cheng Hoon Lim e Marina M. Tavares.
Atenção empresas: há mais mulheres a trabalhar na UE, mas ainda são menos que os homens
Em 2018, a taxa de emprego das mulheres aumentou, na média da União Europeia (UE), para 67%, mas continua abaixo da dos homens (78%). Uma diferença, portanto, de 11%. Em Portugal, a diferença é menor: 72% contra 79%. Em causa estão dados publicados esta sexta-feira (6 de março de 2020) pelo Eurostat.
Portugal na cauda da Europa: só há 16,2% de mulheres em cargos de direção nas empresas
Os dados remontam a dezembro de 2019 mas são esclarecedores. Em Portugal, apenas 16,2% de mulheres ocupam cargos de direção nas empresas. Bem menos, por exemplo, que em França (43,4%), Itália (34%) e Espanha (22%). Em causa estão dados que constam no Relatório Mundial sobre a Desigualdade de Género de 2020, realizado pelo Fórum Económico Mundial.
Mulheres "mandam" nas tarefas domésticas – e são quem mais compra produtos para a casa
As mulheres continuam a ser responsáveis pela maioria das tarefas domésticas. Em média, 91% das europeias afirmam ter a responsabilidade partilhada ou total pelas compras diárias e pela preparação de refeições, por exemplo.
Quem são as mulheres mais ricas do planeta?
Entre as 100 pessoas com maior património do planeta, há 89 homens e apenas 11 mulheres, segundo a revista Forbes. A mais rica de todas é a francesa Françoise Bettencuort, líder da L'Oreal.
Atenção empresas e trabalhadores: novas medidas obrigatórias para a igualdade remuneratória
No passado dia 21 de agosto foi publicada a Lei n.º 60/2018 (“Lei”), que entrará em vigor a partir de 21 de fevereiro de 2019, e que visa reforçar a promoção da igualdade remuneratória através de uma maior garantia de transparência da política salarial das empresas, com base em critérios objetivos e comuns a homens e mulheres.
Quem anuncia mais imóveis online, homens ou mulheres?
A responsabilidade de vender ou arrendar um imóvel é uma tarefa que está a cargo sobretudo dos homens. Os números constam de um estudo realizado pelo idealista e são esclarecedores: 39,5% dos anúncios de particulares – não profissionais – publicados no site são submetidos por mulheres, ou seja, dois em cada cinco anúncios imobiliários.
radiografia do dia: países onde a mulher têm maior probabilidade de igualdade laboral
o gráfico em cima revela quais são os países onde as mulheres têm maior probabilidade de ter igualdade laboral.