Warren Buffett é atualmente a quinta pessoa mais rica do mundo, atrás de Elon Musk, Jeff Bezos, Bernard Arnault e Bill Gates, segundo a revista Forbes. Graças à sua brilhante carreira nos negócios, é uma importante referência no campo da economia e finanças, e parte do seu sucesso deve-se à escolha de bons profissionais para trabalhar nas suas empresas. Apresentamos-te as 6 qualidades que Buffett procura num líder antes de contratá-lo.
Com uma fortuna estimada em 118 bilhões de dólares, o que equivaleria a aproximadamente 107,58 bilhões de euros, o magnata é considerado uma das pessoas mais influentes do mundo. A maior parte dos seus lucros vem da holding Berkshire Hathaway, através da qual começou a comprar ações em 1962. Hoje em dia não é apenas o seu maior acionista, mas também o presidente e diretor da empresa.
1. Honestidade
Isto é algo fundamental num líder. É importante que a pessoa escolhida tenha a capacidade de se conectar com outras e gerir a equipa com base na verdade. Para conseguir resultados reais, é preciso rejeitar más ações e corrupção.
2. Cumprir objetivos e dar o exemplo
"Líderes que falam sobre integridade cumprem os seus compromissos e fazem o que está certo." Ao definir uma meta, é importante que um líder dê o exemplo para o resto da equipa. Isso não significa que eles não possam estar errados, mas a sua atitude deve ser consistente com o que eles pedem aos funcionários.
3. Reconhecer o trabalho
Algo que um bom profissional não deve fazer é aproveitar o seu ‘status’ para monopolizar os holofotes. Quando um funcionário faz um bom trabalho, é importante dar-lhe o reconhecimento que merece, pois essas ações mantêm os membros de uma empresa motivados e fazem com que se sintam valorizados.
4. Conhecer a equipa
Um líder geralmente não tem muito tempo livre para se dedicar a tudo o que é preciso durante o horário de trabalho, mas é importante reservar um tempo para conhecer os trabalhadores que estão a seu cargo. “Líderes com integridade dão prioridade a conhecer a sua equipa para crescer.”
5. Escuta ativa
Quando o trabalho em grupo é realizado, é normal que surjam conflitos e discrepâncias. Para evitar que isso afete a dinâmica da empresa, é necessário ouvir ativamente e tentar entender todos os pontos de vista. Quando surge um problema entre dois ou mais trabalhadores, um líder saberá prestar atenção a ambos os lados antes de chegar a uma conclusão.
6. Autenticidade
Num conflito, às vezes tendemos a esconder o nosso verdadeiro caráter, especialmente se não estivermos num ambiente de proximidade. No entanto, um verdadeiro líder trabalha da forma mais realista possível e apresenta o seu melhor e mais autêntico eu.
Gerir equipas: 20 qualidades para ser um grande líder
Estar à frente de uma empresa e gerir equipas não é tarefa fácil. Além das sólidas competências técnicas, é preciso eficácia e exigência, ao mesmo tempo que se inspira os outros a fazer mais e melhor. Mas hoje em dia, nada disto é suficiente. São as ‘soft skills’ que permitem a uma organização diferenciar um bom técnico de um grande líder.
Pessoas de sucesso: como ser uma delas, segundo Buffet
Quando tinha 10 anos, Warren Buffett foi com o seu pai para Nova Iorque. Eles visitaram vários locais de interesse, e o último foi Wall Street. O seu pai era corretor da bolsa e corria o ano de 1940. Os Estados Unidos ainda não haviam emergido da depressão económica, mas o pequeno Warren surpreendeu-se com a atividade da mais poderosa bolsa de valores do mundo: muitos homens de fato gritavam preços, slogans e movimentavam quantidades fabulosas de dinheiro.
Teletrabalho também gera stress: como identificar e melhorar o ambiente tóxico entre equipas
Trabalhar a partir de casa não se traduziu na eliminação total dos ambientes de trabalho tóxicos. Em alguns casos, aliás, este cenário agudizou-se, pelo défice de colaboração e entreajuda entre equipas. O teletrabalho e a distância podem dificultar a comunicação e alimentar este tipo de ambientes, mas é possível identificar os sintomas e melhorar positivamente as relações tóxicas laborais.
Empresas felizes são mais lucrativas – bem-estar aumenta a produtividade
Mais felizes e mais rentáveis. Nas empresas em que os trabalhadores estão mais satisfeitos, a produtividade tende a aumentar, o que quer dizer que o investimento das empresas no bem-estar dos seus colaboradores é fundamental para atingir o sucesso e conseguir resultados positivos. Caso para dizer que a felicidade dá dinheiro.
Salário médio de trabalhadores domésticos é inferior a 360 euros
O salário médio dos trabalhadores do serviço doméstico declarado à Segurança Social (SS) é inferior a 360 euros, abaixo do Salário Mínimo Nacional (SMN), segundo dados oficiais. De acordo com estatísticas enviadas à Lusa pelo Instituto da Segurança Social (ISS), em dezembro de 2024, um trabalhador recebia, em média, 358 euros. O Governo quer, de resto, acabar com a criminalização da não declaração do trabalho do serviço doméstico, sendo que a mudança não isenta os empregado
Taxa de inflação a subir em Portugal – aumenta para 2,6% em julho
A taxa de inflação acelerou, em termos homólogos, para 2,6% em julho, sendo o quarto mês consecutivo de aceleração do Índice de Preços no Consumidor (IPC) em Portugal. Em causa estão dados divulgados esta terça-feira (12 de agosto de 2025) pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), que confirmam as estimativas anunciadas inicialmente.
Inflação global em 2025: as perspetivas do FMI e os valores
Depois da pandemia provocada pela Covid-19 e da guerra na Ucrânia terem impulsionado a inflação a nível global, como se perspetivam os números em 2025? Segundo o Fundo Monetário Internacional (FMI), prevê-se que a inflação permaneça significativamente acima dos 2% recomendados na maior parte do mundo, mesmo ao longo deste ano.
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