Com mais de 10 mil colaboradores, distribuídos pelos centros de Lisboa, Porto, Covilhã e Setúbal, a Teleperformance pretende agora aumentar o seu universo de colaboradores em Portugal. Em concreto, a empresa de 'contact-centers' tem como objetivo recrutar mais 2.200 pessoas, ainda durante o primeiro trimestre. Para isso, está a lançar uma megacampanha de recrutamento, no âmbito da qual vai realizar um dia de portas abertas, agendado para 26 de fevereiro de 2020.
O evento terá lugar na sede da Teleperformance em Lisboa, localizada na Av. Álvaro Pais 2 (antigo edifício da Marconi em Entrecampos), durante todo o dia - das 9h00 às 20h00h, com o objetivo de divulgar as oportunidades disponíveis, os programas de formação e progressão de carreira que promove junto das suas equipas, bem como as iniciativas pioneiras para encorajar hábitos saudáveis junto dos colaboradores.
"Esta é uma iniciativa que pretende dar a conhecer a empresa no seu dia-a-dia e as oportunidades de carreira que efetivamente temos para oferecer. A Teleperformance Portugal mantém uma dinâmica de crescimento sem paralelo no país e este Open Day reflete a conquista de mais clientes internacionais que nos reconhecem como o parceiro ideal para a integração dos seus serviços digitais e gestão da experiência do consumidor", explica João Cardoso, CEO da Teleperformance Portugal, citado em comunicado.
A empresa – já considerada 9 vezes Best Workplace –oferece comida saudável nas cafetarias e garante seguro de saúde aos mais de 10.000 colaboradores, desde o seu primeiro de trabalho.
"Em Portugal, a Teleperformance desenvolveu um conceito de hubs multilingue que lhe permite afirmar-se como a empresa de maior crescimento sustentado na última década e como um empregador de referência que agrega oportunidades em 35 línguas, com destaque para o francês, inglês, alemão, Holandês, italiano e português", segundo indica a mesma nota.
A Teleperformance Portugal tem atualmente 11 business service centers em quatro cidades (Lisboa, Porto, Setúbal, Covilhã), que juntam mais de 11.000 colaboradores, num total de 95 nacionalidades com uma grande variedade de experiências e competências. Criada em 1978, é uma companhia cotada na Euronext-Paris, membro do Índice CAC Next 20 e com notação de investimento da Standard & Poors, estando presente em 74 países com 274 contact centers que servem 160 mercados.
Quanto custa às empresas em Portugal cada hora de trabalho?
Em 2023, as empresas portuguesas gastaram, em média, 17 euros por cada hora trabalhada – incluindo custos salariais e outros gastos, como impostos e contribuições sociais –, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat. Trata-se de um valor muito inferior ao registado na média da União Europeia (UE) e da Zona Euro: 31,8 e 35,6 euros, respetivamente. Portugal é, de resto, um dos países onde o valor é mais baixo (o 10º entre os Estados-membros da UE).
Custos das empresas com salários sobem 5,5% em Portugal no 4º trimestre
No quarto trimestre de 2023, os custos do trabalho por hora aumentaram 3,4% na Zona Euro, 4% na União Europeia (UE) e 5,7% em Portugal, face ao período homólogo, segundo dados do Eurostat. De referir que há duas grandes componentes nesses custos: os salários e os outros encargos. Relativamente aos ordenados, subiram 3,1% na Zona Euro e 3,8% no conjunto da UE em termos homólogos. Em Portugal, o crescimento foi ligeiramente superior: 5,5%.
Livro verde sobre relações laborais: o que é
O nosso quotidiano, enquanto sociedade, está muito diferente do que era noutras décadas, nomeadamente no século passado. A revolução digital tem-se sentido nos últimos anos. Atualmente, a inteligência artificial e a automação estão a transformar o mercado trabalho.
Taxa de desemprego mantém-se em 6,5% – está mais baixa que há um ano
A taxa de desemprego em Portugal foi de 6,5% em janeiro, sendo idêntica à registada em dezembro e inferior à verificada no período homólogo (7%), segundo dados provisórios divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) esta quinta-feira (29 de fevereiro de 2024).
Abandono do posto de trabalho: o que diz a lei
Quando um trabalhador não comparece ao emprego sem justificação há pelo menos 10 dias úteis ou sabe-se que ele se encontra a trabalhar por conta própria ou no estrangeiro, a lei considera haver abandono do posto de trabalho.
Salário mínimo português ultrapassado pelo da Polónia em 2024
O salário mínimo em Portugal aumentou para 956,67 euros brutos em 2024, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat. Um crescimento, no entanto, que não foi suficiente para melhorar a posição do país face aos restantes parceiros europeus, visto que Portugal desceu um lugar no ranking e foi ultrapassado pela Polónia, tendo passado de 10º para 11º lugar.
Subsídio de turno: quem tem direito e em que casos se aplica
Trabalhar de noite é algo que, normalmente, não atrai a maioria dos trabalhadores. Isto porque traz uma série de inconvenientes ao dia a dia, pode ter implicações na saúde e também na socialização, pois será mais complicado a pessoa poder aceitar, por exemplo, um convite para jantar com amigos ou família.
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