Recrutamento

Pandemia, teletrabalho, regime híbrido, regresso aos escritórios, sustentabilidade, eficiência energética, digitalização, Inteligência Artificial (IA). É caso para dizer que tudo sofreu mudanças com o súbito aparecimento da Covid-19, nomeadamente a relação entre empresas e trabalhadores, a par das dinâmicas entre colegas, mantidas muitas vezes à distância de um clique. Agora, cinco anos depois do uso obrigatório de máscaras e de confinamentos e desconfinamentos, as companhias, atentas ao novo ‘modus operandi’ e à evolução da tecnologia, estão a mudar as “regras do jogo”, muito além do que diz respeito à gestão dos tempos e espaços dos escritórios. E a IA entrou em força no mercado laboral e nos processos de recrutamento.

O interior do país está a atrair trabalhadores e empresas na pandemia. A consultora tecnológica Noesis decidiu abrir os seus dois novos escritórios na Covilhã e na Guarda já no início do próximo ano.

O imobiliário e a construção, que têm sido apontados como dois dos setores mais resilientes à crise gerada pela pandemia em Portugal, são também os que mais querem contratar, liderando as ofertas nos centros de emprego.

A Mercadona já está a trabalhar para abrir as portas dos seus primeiros supermercados na Grande Lisboa. A cadeia espanhola vai dar início ao processo de recrutamento para as novas lojas que abrirá em 2022 nos municípios de Setúbal e Montijo.

Procurar emprego pode ser uma tarefa difícil e desgastante. Antes de mais, é importante definir uma estratégia e um “plano de ataque”, para que possas destacar-te dos restantes candidatos. Mostramos-te algumas dicas.

A Century 21 Portugal fez uma parceria com o Millennium bcp para a comercialização, em exclusivo, de uma carteira de imóveis não residenciais de retalho que o banco possui na Área Metropolitana do Porto. A campanha abrange ao todo mais de 80 imóveis – lojas, armazéns e escritórios – com tipologias bastante diversificadas, em termos de áreas, localizações e preços.

Cuidado. Antes de fechares uma contratação deves pensar bem. Há vários problemas que podem surgir por recrutares a pessoa errada. Margarida Lousada, diretora de Assessment & Consultoria da Ray Human Capital, num artigo publicado no Dinheiro Vivo, dá a conhecer as questões mais críticas.