O modelo de trabalho híbrido veio para ficar. É um regime que agrada a trabalhadores e empresas, e que se está a mostrar bastante positivo nas relações laborais. Um estudo desenvolvido pela Stanford University junto a uma empresa norte-americana, a Trip.com, concluiu que a implementação do regime de trabalho híbrido reduziu atritos ou conflitos em 35%. Além disso, contribuiu para aumentar o índice de satisfação.
“Em geral, estes resultados provam como o modelo híbrido – WFH [work from home] é frequentemente benéfico, tanto para os colaboradores, como para as empresas. No entanto, é, geralmente, subvalorizado antecipadamente”, escreveram os autores do estudo, Nicholas Bloom e Ruobing Han, citados pela Bloomberg.
Após a explosão do teletrabalho durante a pandemia, muitas empresas adotaram acordos de trabalho híbrido para os seus funcionários. Isso normalmente envolve trabalhar de dois a três dias por semana no escritório e o resto em casa, ou vice versa.
Produtividade aumenta
Segundo o estudo, a Trip.com não considera que tenha havido um impacto negativo no desempenho dos colaboradores ou ao nível de promoções. Os funcionários que puderam trabalhar a partir de casa durante o período de análise relataram, inclusive, uma produtividade ligeiramente superior. “Houve também um aumento de 8% nas linhas de código escritas por esse grupo em comparação com os empregados no escritório, uma medida de produtividade para os engenheiros de TI”, refere a publicação norte-americana.
Além da melhoria no atrito, o artigo divulgado pelo National Bureau of Economic Research também destacou como os modelos híbridos alteram os horários e hábitos de trabalho. Os funcionários trabalharam menos horas em dias remotos, mas aumentaram o número de horas trabalhadas em outros dias, inclusive no fim de semana. No total, os funcionários trabalharam cerca de 80 minutos a menos nos dias de casa, mas cerca de 30 minutos a mais nos outros dias de trabalho e no fim de semana. Além disso, os funcionários que trabalham em casa aumentaram as mensagens individuais e a comunicação por videochamadas em grupo, mesmo quando estão no escritório.
O estudo da Stanford University envolveu 1.612 profissionais, entre engenheiros, profissionais de marketing e de finanças.
Trabalho híbrido? Melhora a produtividade, mas também a pressão
O teletrabalho deixou de ser recomendado pelo Governo, desde o passado dia 1 de outubro, e há empresas a reclamar que os funcionários voltem ao escritório para trabalhar sempre de forma presencial, mas há também entidades que aceitam o trabalho retomo, total ou parcialmente. E este regime de trabalho híbrido parece ser o que mais agrada aos colaboradores. Ajuda a aumentar a produtividade, mas também a pressão. E a flexibilidade é a palavra de ordem. Isto mesmo mostra o novo estudo da Ad
Microsoft quer abrir escritório fora de Lisboa – e está a regressar em modelo híbrido
A Microsoft não para de crescer em Portugal. Mesmo durante a pandemia, o número de trabalhadores cresceu e agora contam-se mais de 1.400 profissionais que estão a regressar aos escritórios de Lisboa num modelo de trabalho híbrido. Vão abrir ainda mais vagas para novos talentos e está na mira a abertura de um novo escritório, mas fora da capital.
Teletrabalhar ou ir ao escritório? Com o modelo híbrido toda a gente sai a ganhar
O modelo híbrido de trabalho é aquele que melhor será capaz de satisfazer as necessidades de futuro. Ou seja, misturar o trabalho remoto e presencial será benéfico quer para quem prefira regressar ao escritório, quer para quem deseje continuar a querer desfrutar da possibilidade de teletrabalho. Com este regime, todos saem a ganhar, segundo um estudo desenvolvido por quatro investigadores do instituto Bruegel.
Google vai avançar com modelo de trabalho híbrido – flexibilidade é palavra de ordem
A Google já avançou como será o regresso aos escritórios. A ideia passa por implantar um modelo híbrido que pressupõe trabalhar em regime presencial pelo menos três dias por semana e os restantes dias em teletrabalho. Mas este modelo só vai ser aplicado assim que terminarem as restrições impostas para controlar a pandemia da Covid-19 e o número de casos diminua consideravelmente em vários países do mundo.
Custos por hora de trabalho sobem na UE: Portugal acompanha a tendência
No primeiro trimestre de 2025, os custos por hora de trabalho aumentaram 3,4% na Zona Euro e 4,1% na União Europeia (UE), em comparação com o mesmo período do ano anterior. Segundo os dados do Eurostat, gabinete de estatísticas da UE, Portugal registou um aumento de 4%.
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Cada vez mais os animais de estimação ocupam um lugar central nas famílias portuguesas. São fonte de carinho, companhia e também de responsabilidade. Mas será que a legislação portuguesa acompanha esta realidade?
Salários mais altos e ensino superior, o perfil de quem teletrabalha
Em 2024, o teletrabalho foi 10 vezes mais comum entre os trabalhadores com ensino superior do que entre os que têm no máximo o ensino básico. Esta é uma das conclusões a retirar do estudo “Portugal, Balanço Social 2024”, da autoria de Bruno P. Carvalho, João Fanha, Miguel Fonseca e Susana Peralta.
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