O teletrabalho veio para ficar e há muitos profissionais portugueses que continuam a exercer as suas funções a partir de casa – total ou parcialmente. Mas, afinal, quem são estas pessoas? São sobretudo profissionais com ensino superior, perto de metade têm 45 ou mais anos, concentrando-se na região de Lisboa e no Norte do país.
Uma análise do Expresso aos dados do INE revela que 75% dos profissionais em teletrabalho no segundo trimestre de 2022 tinham formação ao nível do ensino superior. Considerando o universo total da população empregada no país com formação superior, 40,8% estiveram em teletrabalho entre abril e junho deste ano.
Seis em cada dez teletrabalhadores são especialistas das atividades intelectuais e científicas. No ranking de profissões com maior peso no teletrabalho, destacam-se também os "técnicos e profissionais de nível intermédio" (15,5%), seguidos dos "representantes do poder legislativo e de órgãos executivos, dirigentes, diretores e gestores executivos" (10,8%).
Por setores de atividade, os dados revelam que o teletrabalho está concentrado nos serviços. Maior fatia cabe à "educação", com 22% do total de teletrabalhadores, seguida das "atividades de informação e comunicação" (14,6%) e as "atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares", com 13%.
O novo perfil do trabalhador: já não se aceita qualquer coisa
O que quer a nova geração de trabalhadores e o que é que as empresas podem fazer para os agarrar? Segundo as empresas de recrutamento, o perfil de trabalhador mudou e é agora muito mais exigente. Não se aceita “qualquer coisa”, não se fazem “fretes”, e a flexibilidade é fundamental para atrair e reter talento. Quer-se maior liberdade no modelo de trabalho, até porque o emprego já não é visto como um fim, mas sim como um meio.
Desempregados sem trabalho há dois anos ou mais
No final do segundo trimestre do ano, das 299 mil pessoas que estavam desempregadas, mais de um terço (35%) mantinham-se nessa situação há dois anos ou mais, revela o Instituto Nacional de Estatística (INE).
Como estar motivado e concentrado no trabalho: 4 hábitos saudáveis
O que fazer para acordar todos os dias com uma energia renovada e pronto a abraçar um novo dia de trabalho? Como manter-se motivado? Cada profissão tem os seus desafios, é certo, e há alturas mais difíceis que outras, mas é importante adotar algumas estratégias capazes de garantir o bem-estar e a concentração diariamente. A Adecco Portugal aponta vários hábitos saudáveis para enfrentar cada dia de trabalho.
Teletrabalho: empresas vão pagar até 50 euros por mês para despesas
As empresas poderão vir a pagar até 50 euros por mês aos funcionários para despesas do teletrabalho. A proposta de atribuição deste subsídio mensal, que servirá para cobrir custos como eletricidade e internet, vai avançar por iniciativa do grupo parlamentar do PS e está a ser discutida com o Governo.
Teletrabalho: criatividade fica mais limitada nas videochamadas
Trabalhar a partir de casa tornou-se o dia a dia para muitos profissionais, mesmo depois de deixar de ser recomendado pelo Governo. Agora, há quem esteja sempre em teletrabalho ou também em regime híbrido (teletrabalho conjugado com idas ao escritório). E ao trabalhar remotamente é comum que haja reuniões por videochamada. Acontece que a comunicação virtual poderá não ser tão produtiva: um estudo recente da revista científica Nature sugere que a criatividade é mais limitad
Teletrabalho volta a ganhar força com a subida dos combustíveis
O aumento do preço dos combustíveis e a instabilidade dos preços da energia está a fazer com que várias empresas voltem a adotar o regime teletrabalho, de forma alternada, ou o modelo de trabalho híbrido. Uma forma de minimizar o impacto da subida dos preços no bolso dos trabalhadores e nas contas da própria empresa.
A falsa produtividade no teletrabalho – como solucionar?
O teletrabalho veio para ficar. Agora, é atrás de um ecrã que a comunicação laboral acontece. E é através dele que o trabalho aparece feito. Mas nem sempre os profissionais que mais exibem o seu trabalho são os mais produtivos. Às vezes, cometem erros e deixam tarefas para trás, que acabam por subcarregar os colegas e criar mau ambiente de trabalho. A chave está mesmo em estar atento a estas situações.
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