O que quer a nova geração de trabalhadores e o que é que as empresas podem fazer para os agarrar? Segundo as empresas de recrutamento, o perfil de trabalhador mudou e é agora muito mais exigente. Não se aceita “qualquer coisa”, não se fazem “fretes”, e a flexibilidade é fundamental para atrair e reter talento. Quer-se maior liberdade no modelo de trabalho, até porque o emprego já não é visto como um fim, mas sim como um meio.
1. Regime de trabalho
- Mara Martinho, manager da empresa de recrutamento Michael Page Retail & Marketing, explica ao Jornal de Negócios que hoje em dia, “não há candidato nenhum que não pergunte qual o regime de trabalho - se totalmente remoto ou híbrido”.
2. Experiência profissional e desenvolvimento pessoal
- Na hora de decidir, as novas gerações têm em consideração se aquele emprego é mais-valia em termos de desenvolvimento e experiência profissional, bem como uma vertente mais relacionada com o desenvolvimento pessoal, algo que é “cada vez mais enfatizado e valorizado”, segundo Filipe Pereira, diretor comercial do grupo Egor.
3. Salário
- Segundo Mara Martinho, já não se aceita “qualquer coisa” e a diferença geracional é “enorme”. "Sentimos que os candidatos, mesmo os recém-chegados ao mercado, já não aceitam qualquer coisa, porque eles próprios sentem a missão de reposicionar o seu talento e a recompensa”, diz, citada pelo jornal.
4. Flexibilidade
- A nova geração “não está para fazer fretes” e o trabalho hoje em dia “é só um meio para atingir um fim”. O pós-trabalho é o mais importante, num equilíbrio necessário entre a vida pessoal e profissional. Flexibilidade é palavra de ordem.
Dos Millennials à Geração Z: o que querem para as suas carreiras?
Flexibilidade, novas skills, conhecer pessoas, evoluir na carreira, oportunidade de viajar e trabalhar no estrangeiro. Estes são alguns dos fatores mais valorizados pelos Millennials e pela Geração Z no emprego, no pós-pandemia, segundo um inquérito sobre o futuro do trabalho realizado pela Hilton juntos dos jovens profissionais portugueses.
Salário financeiro atrai talento, salário emocional retém: porquê?
O salário financeiro é, sem dúvida, o que permite às empresas atrair talento. Aliás, a justa restribuição financeira é que desperta a atenção de um candidato. No entanto, sem um bom ambiente de trabalho, e outras componentes que permitem um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, como a flexibilidade, o teletrabalho, é expectável uma maior rotatividade dentro das empresas. Num contexto de pós-pandemia, em que muita coisa mudou, o salário emocional funciona como um ex
Empresas felizes são mais lucrativas – bem-estar aumenta a produtividade
Mais felizes e mais rentáveis. Nas empresas em que os trabalhadores estão mais satisfeitos, a produtividade tende a aumentar, o que quer dizer que o investimento das empresas no bem-estar dos seus colaboradores é fundamental para atingir o sucesso e conseguir resultados positivos. Caso para dizer que a felicidade dá dinheiro.
Como estar motivado e concentrado no trabalho: 4 hábitos saudáveis
O que fazer para acordar todos os dias com uma energia renovada e pronto a abraçar um novo dia de trabalho? Como manter-se motivado? Cada profissão tem os seus desafios, é certo, e há alturas mais difíceis que outras, mas é importante adotar algumas estratégias capazes de garantir o bem-estar e a concentração diariamente. A Adecco Portugal aponta vários hábitos saudáveis para enfrentar cada dia de trabalho.
Quanto tempo passam os portugueses a trabalhar? Mais de 37 anos
Na União Europeia (UE), um jovem de 15 anos deverá passar, em média, 36 anos a trabalhar, segundo estimativa do Eurostat referente a 2021. Está é uma realidade que difere nos 27 Estados-membros: é na Holanda onde a vida ativa de trabalho dura mais tempo (42,5 anos) e na Roménia menos (31,3 anos). Portugal situa-se entre os países da união onde a população em idade ativa dedica mais anos a trabalhar – em média, 37,6 anos.
Desemprego está a recuar em Portugal em tempos de inflação alta
A taxa de desemprego recuou para 5,7% no segundo trimestre, um valor inferior ao registado no trimestre anterior e no trimestre homólogo em 0,2 pontos percentuais (p.p.) e 1,0 p.p., respetivamente. Em causa estão estimativas divulgadas esta quarta-feira (10 de agosto de 2022) pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).
Custos por hora de trabalho sobem na UE: Portugal acompanha a tendência
No primeiro trimestre de 2025, os custos por hora de trabalho aumentaram 3,4% na Zona Euro e 4,1% na União Europeia (UE), em comparação com o mesmo período do ano anterior. Segundo os dados do Eurostat, gabinete de estatísticas da UE, Portugal registou um aumento de 4%.
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