10 mentiras (ou menos verdades) que te podem ajudar na carreira

Pois é, a transparência, a honestidade e a integridade são princípios essenciais para que sejas um bom funcionário, mas afinal há coisas que nunca podes dizer no trabalho, mesmo se forem verdade. Para que não te sintas na corda bamba e possas gerir melhor a tua carreira no dia-a-dia, apresentamos-te um guia com as respostas certas às perguntas mais comprometedoras que te podem fazer no trabalho. 

O especialista em formação e carreiras Rhymer Rigby defende que "por vezes é preciso mentir por razões bastante positivas", escreve o Dinheiro Vivo, compilando informação publicada pelo Telegraph, que agora te apresentamos aqui:

1. Onde é que se vê dentro de 5 anos? Mesmo que tenhas a vontade de responder “ganhar muito mais dinheiro”, “estar no lugar do meu chefe” ou “numa praia de papo para o ar” opta por dar outras respostas. Diz que esse será o tempo que precisas para aprender e evoluir profissionalmente, e ajudar a empresa a crescer.

2. Está de ressaca? Admitir que estás de ressaca é assumir que a bebida (ou as drogas) afeta o teu trabalho, mesmo perante um patrão simpático e amigos foliões. Por isso, opta por dizer que tiveste uma noite má, dormiste mal. Se a ressaca for muito visível fisicamente, o melhor é tirares folga.

3. O que acha sobre o seu colega X? Falar mal de um colega não é bom, mesmo que ele seja má pessoa. Opta por destacar os aspetos positivos do teu colega. Se te perguntarem concretamente sobre os aspetos negativos, assume posição neutra ou deixa espaço, na conversa, para que outros dêem a sua opinião.

4. Como é que está? Se estiveres bem, podes dizê-lo, mas se não estiveres diz também que estás bem. Na verdade, as pessoas não estão muito interessadas na resposta a uma pergunta, muitas vezes, circunstancial. Mesmo quando alguém te pergunta como correram as férias, está a ser educado e pouco interessado na tua vida.

5. Porque está a deixar o seu atual emprego? Mesmo que a tua vontade seja responder porque “odeio o meu patão”, “detesto a minha empresa” ou “quero mais dinheiro”, não o faças. Pois poderá parecer uma pessoa má, desleal e gananciosa. Em vez disso, responde que adoras o teu trabalho atual mas chegou a hora de abraçar novos desafios.

6. É isto uma má ideia? Pode ser difícil ser honesto quando se trata de uma ideia muito querida do chefe e em que se investiu muito dinheiro, mas prejudicou-o enquanto funcionário. Nesse caso, opta por destacar os aspetos mais positivos ou dizer coisas como “isto poderá ter potencial em alguns dos nossos novos mercados.”

7. O que acha sobre mim, enquanto chefe? Se ele for um bom chefe, diz-lhe isso. Mas se for um mau chefe, tenta encontrar aspetos positivos para dar a opinião. Em vez de dizeres, por exemplo, que ele é um manipulador e um incompetente, opta por dizer “estou preocupado com [determinada situação], gostaria de saber se tem algum conselho”.

8. Qual é a sua maior fraqueza? Opta por uma meia verdade plausível sobre as capacidades em que estás a trabalhar atualmente. Por exemplo, se tiveres 25 anos diz:”gostava de melhorar as minhas capacidades de falar em público”. Isto mostra que tens uma fraqueza, mas sem falar dela diretamente e ainda mostra que tens ambição.

9. Você foi a uma entrevista de trabalho hoje cedo? Assumir que sim é dizeres ao seu patrão que te queres ir embora. Podes sempre dizer “gosto demasiado de si para estar a pregar-lhe uma mentira branca, mas nada é ainda certo.”

10. O colega X está a fazer batota com as contas? A menos que sejas diretamente responsável pelas contas desse colega, responde que não fazes ideia. Pondera bem, pois uma resposta errada numa situação errada pode prejudicar o teu colega e a ti próprio.