Semana de trabalho de 4 dias já chegou a Portugal

Portugal pode não ser o primeiro país a adotar este método de trabalho mas, após testes de sucesso noutros países, como o Reino Unido, parece que não quer ficar muito atrás. Alguns executivos ficaram com a pulga atrás da orelha e estão mesmo a implementar a semana de trabalho de 4 dias enquanto o governo ainda se decide.

Prevendo-se que este novo modelo de trabalho pode ajudar na felicidade dos colaboradores, e ao mesmo tempo manter a produtividade alta, a semana de trabalho de 4 dias é apelativa a muitas pessoas (e isto excluindo já o fator de ser ou não remoto). Nós explicamos-te um pouco melhor o que é este conceito.

Em que consiste a semana de trabalho de 4 dias?

O conceito, de uma forma sucinta e direta, consiste na redução da carga horária. Ao invés dos cinco dias, o colaborador ganha um dia extra para o fim-de-semana. A ideia? Essa é simples. Pelo mesmo dinheiro, manter a motivação alta e, consequentemente, a produtividade inalterada ou até com registos de subida.

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Como é que funciona a semana de 4 dias de trabalho?

Neste momento ainda não existe nenhum sistema que seja transversal a quem procura implementar a semana de 4 dias de trabalho. Existem, contudo, algumas noções básicas que estão a ser implementadas em vários testes pilotos:

• Meio dia à escolha (segunda-feira de manhã ou sexta-feira à tarde) e menos uma hora nos restantes dias da semana;
• Dia inteiro de folga à escolha – por norma segunda-feira ou sexta-feira;
• Redução efetiva da carga horária;
• Inalteração do salário face ao decréscimo de horas.

Semana reduzida de trabalho: será que vale a pena?

Depende de cada caso. Nalgumas indústrias este é um tema que nem faz sentido implementar – horários de 24 sob 24 horas por exemplo. Por outro lado, para certos negócios, pode ser a solução para um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e um incentivo para manter os colaboradores felizes e produtivos.

O que aconselhamos é que haja gestão de expectativas quanto a este modelo de trabalho. A adaptação será sempre conturbada, pelo colaborador e empregador, e em qualquer caso deve-se destinar tempo para desenvolver capacidades exímias de gestão de tempo.

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Empresas portuguesas com semana de trabalho de 4 dias

Ainda são poucas e se calhar algumas nem divulgaram ao país que já o fazem mas garantimos que elas existem em Portugal.

A mais recente, que teve um arranque oficial deste modelo de trabalho no passado dia 10 de outubro, foi a 360imprimir.pt. A empresa tecnológica, da indústria gráfica, não é nova na aplicação de modelos de trabalho diferentes – há meses destacou-se pela implementação de trabalho 100% remoto após o fecho dos escritórios sediados em Lisboa e Braga. Para a empresa, a semana de trabalho de 4 dias será um modelo a estudar por dois anos e garante que os colaboradores não irão perder um cêntimo do seu ordenado, já que este permanecerá inalterável.

Mas, como dissemos, não é a única. Pelo que já foi apurado e confirmado, já se encontram a testar este modelo empresas como o Doutor Finanças, a tb.lx, a Happytown, a empresa unicórnio Feedzai, entre outras.

Em Portugal a medida de trabalho será obrigatória?

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Para já, não. No entanto, de uns meses para cá o Governo tem falado por várias ocasiões sobre o modelo de trabalho e a sua implementação. À semelhança dos outros países, como Espanha e Reino Unido, Portugal vai também realizar um projeto piloto que irá abranger o setor privado e público.

A ideia é que este, sob a coordenação do economista de professor da Universidade de Londres, Pedro Gomes, ajude a perceber quais os pontos mais importantes a avaliar para ver a viabilidade deste modelo de trabalho em Portugal. No entanto, a sair com resultado positivo, não se sabe se o Governo fará deste modelo algo para todos os setores e se irá definir legislação clara e assertiva.