Ter mais que uma profissão e conjugá-las com a vida pessoal não será fácil, nem uma habilidade para todos. Por necessidade ou decisão própria, para conciliar o sustento com trabalhos por vocação, há cada vez mais pessoas a fazer muitas coisas ao mesmo tempo. E (muito) diferentes umas das outras. A chamada geração 'slasher' – este termo foi usado, pela primeira vez, no contexto da polivalência profissional nos EUA, em 2007, num artigo escrito pela colunista do The New York Times Marci Alboher – começa agora a ter peso em Portugal.
Em causa estão jovens com idades que rondam os 30 anos e que “têm mais que uma identidade profissional”, escreve o Jornal de Negócios, salientando que “pertencer à chamada geração 'slasher' é pôr as experiências à frente da carreira ou colocar o propósito acima do ‘status’”, o que em tempos de pandemia da Covid-19 pode ser visto como uma alternativa.
A publicação dá exemplos de pessoas que pertencem à geração 'slasher' em Portugal: Mariana Cáceres é ilustradora/tatuadora, Gonçalo Vicente é ‘personal trainer’/osteopata/formador, Soraia Tomás é enfermeira/DJ e Filipa Costa é terapeuta da fala/bailarina.
“Quase todos nós temos um ‘slash’ (a barra que separa duas profissões). É muito difícil ser ‘só ilustradora’ ou ‘só tatuadora’”, diz Mariana Cáceres, de 28 anos, que em 2020, por causa da pandemia e do confinamento, acabou por se dedicar mais à ilustração.
A chamada geração 'slasher' – descrita no livro homónimo de Susan Kuang, lançado em 2016 – é uma realidade que se mantém atual e um fenómeno de popularidade na China. O periódico JingDaily refere, de resto, que existe até um Slasher Festival. A mesma publicação escreve que para esta geração ter múltiplas identidades é sinónimo de sucesso. Ao todo serão já cerca de 80 milhões os 'slashers' chineses, a grande maioria com estudos superiores, a viver nas grandes cidades.
“Não é a profissão que os define. Daí o ‘slash’, porque podem ter mais que uma profissão. [São jovens] muito virados para o desenvolvimento pessoal e para as ‘soft skills’, que valorizam mais o seu dinheiro e são muito orientados para a cultura, para as questões ambientais, para o propósito das marcas, interessa-lhes mais isso do que o ‘status”, explica a especialista em marketing Carolina Afonso, também professora no Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa, em declarações ao Jornal de Negócios.
Millennials sofrem de ‘workaholism’ – e situação terá agravado com a Covid-19
Antes da pandemia da Covid-19 a geração millennial já sofria de ‘workaholism’, ou seja, estava demasiado dependente do trabalho. Disso mesmo deu conta uma pesquisa publicada em 2019 na revista Forbes, que concluiu que a situação afetava 66% dos millennials. Uma tendência que se terá agravado com a chegada do novo coronavírus, conclui agora a Adecco, líder mundial em soluções de recursos humanos.
Programa de emprego Ativar.pt: candidaturas aos estágios arrancam hoje
O novo programa público de emprego Ativar.pt para reforço dos apoios aos estágios e à contratação de trabalhadores integra duas medidas ativas de emprego - os Estágios Ativar.pt e o Incentivo Ativar.pt. As candidaturas aos Estágios Ativar.pt, neste caso, arrancam esta quinta-feira, dia 1 de outubro de 2020, no IEFP Online, e vêm substituir os atuais Estágios Profissionais. As candidaturas vão estar abertas até 18 de dezembro.
Taxa de emprego recua para níveis de 1995 na Zona Euro e na UE por causa da pandemia
A taxa de emprego diminuiu 3,1% na Zona Euro e 2,9% na União Europeia (UE) no segundo trimestre do ano, período de paralisação da atividade económica devido à pandemia da Covid-19, face ao mesmo período do ano passado. Estas foram as maiores quedas registadas desde o início das séries temporais, em 1995, conclui o Eurostat.
Quanto custa às empresas em Portugal cada hora de trabalho?
Em 2023, as empresas portuguesas gastaram, em média, 17 euros por cada hora trabalhada – incluindo custos salariais e outros gastos, como impostos e contribuições sociais –, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat. Trata-se de um valor muito inferior ao registado na média da União Europeia (UE) e da Zona Euro: 31,8 e 35,6 euros, respetivamente. Portugal é, de resto, um dos países onde o valor é mais baixo (o 10º entre os Estados-membros da UE).
Custos das empresas com salários sobem 5,5% em Portugal no 4º trimestre
No quarto trimestre de 2023, os custos do trabalho por hora aumentaram 3,4% na Zona Euro, 4% na União Europeia (UE) e 5,7% em Portugal, face ao período homólogo, segundo dados do Eurostat. De referir que há duas grandes componentes nesses custos: os salários e os outros encargos. Relativamente aos ordenados, subiram 3,1% na Zona Euro e 3,8% no conjunto da UE em termos homólogos. Em Portugal, o crescimento foi ligeiramente superior: 5,5%.
Livro verde sobre relações laborais: o que é
O nosso quotidiano, enquanto sociedade, está muito diferente do que era noutras décadas, nomeadamente no século passado. A revolução digital tem-se sentido nos últimos anos. Atualmente, a inteligência artificial e a automação estão a transformar o mercado trabalho.
Taxa de desemprego mantém-se em 6,5% – está mais baixa que há um ano
A taxa de desemprego em Portugal foi de 6,5% em janeiro, sendo idêntica à registada em dezembro e inferior à verificada no período homólogo (7%), segundo dados provisórios divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) esta quinta-feira (29 de fevereiro de 2024).
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