Presença feminina cresce nos setores da construção e imobiliário

A presença das mulheres no mercado de trabalho português continua a crescer, mas as desigualdades persistem. No último trimestre de 2025, a população ativa feminina atingiu um recorde histórico de 2,8 milhões de mulheres, ainda que a taxa de desemprego entre mulheres (6,5%) continue acima da registada entre os homens (6%). Apesar destes desafios, há sinais de mudança, sobretudo, na ocupação de setores tradicionalmente associados ao universo masculino. No setor da construção, a participação das mulheres aumentou 22,2%, enquanto nas atividades imobiliárias o crescimento foi de 16,9%, refletindo uma maior diversificação das áreas profissionais onde as mulheres estão a entrar e a afirmar-se.

Segundo uma análise da Claire Joster People first – empresa do Grupo Eurofirms People first – divulgada em comunicado no âmbito do Dia Internacional da Mulher que se celebra a 8 de março, a presença feminina em áreas como a construção e o imobiliário tem registado um crescimento significativo. Esta evolução contrasta com o peso tradicional de setores como a saúde e o apoio social, que continuam a ser o principal empregador feminino, representando 16,7% do total de mulheres empregadas. Ainda assim, os dados apontam para uma mudança gradual na distribuição ocupacional, com cada vez mais mulheres a ocuparem funções em áreas historicamente dominadas por homens.

Apesar destes avanços, as desigualdades estruturais continuam evidentes no mercado de trabalho. A remuneração média das mulheres permanece cerca de 15,4% abaixo da dos homens, diferença que se agrava em determinadas funções, nomeadamente nas áreas técnicas, operacionais e também em cargos de direção e gestão.

Para Sílvia Coelho, National Leader da Claire Joster em Portugal, “os números recorde de participação feminina são positivos, mas o fosso salarial e a menor presença em cargos de gestão a nível nacional mostram que o progresso é lento”. Contudo, sublinha que exemplos como o do Grupo Eurofirms, onde 81% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, demonstram que “a competência não tem género e que a equidade é um pilar fundamental para o sucesso e sustentabilidade de qualquer organização”, afirma a National Leader.