Teletrabalho

O mundo do trabalho ficou do avesso com a chegada da pandemia. Muitos profissionais passaram a trabalhar a partir de casa e, ao longo do tempo, foram provando os benefícios deste regime laboral. E a verdade é que a maioria dos trabalhadores afirmou querer continuar em teletrabalho. E o que muda nos escritórios neste cenário? Agora assiste-se a uma onda de readaptação dos espaços às novas necessidades das empresas e dos próprios trabalhadores, onde as áreas colaborativoas e sociais saem reforçadas.

O Conselho de Ministros decidiu rever e alterar as medidas de contenção da pandemia, e apresentou novas regras esta quinta-feira, dia 6 de janeiro. Face à evolução da Covid-19 em Portugal, em que se regista uma maior transmissibilidade da doença sem que isso corresponda a uma maior pressão sobre os serviços e internamentos do SNS, o Governo optou por manter a reabertura das escolas para 10 de janeiro e prolongar o teletrabalho obrigatório mais uma semana. Também há novidades em matéria de isolamentos, certificados e testagem. O idealista/news preparou um guia com tudo aquilo que precisas de saber.

O teletrabalho vai continuar obrigatório até 14 de janeiro, sendo recomendado a partir dessa data. A medida foi anunciada no âmbito das medidas de combate à pandemia de Covid-19, decididas esta quinta-feira, dia 6 de janeiro de 2021, em Conselho de Ministros. “No teletrabalho, a obrigatoriedade é prolongada até dia 14 [de janeiro] e a partir do dia 14 há uma recomendação da manutenção do teletrabalho”, precisou o primeiro-ministro, António Costa, no final da reunião que decorreu no Palácio da Ajuda, em Lisboa.

O ano de 2022 que agora começou traz novidades na área laboral, entre as quais alterações ao regime do teletrabalho previsto no Código do Trabalho, a atualização do salário mínimo nacional (SMN) e das remunerações dos funcionários públicos.

O teletrabalho teve uma adesão em massa no início da pandemia – mais de um milhão de portugueses trabalhou a partir de casa no primeiro confinamento. Um ano e oito meses depois, o Parlamento aprovou as alterações ao regime de teletrabalho, que vão entrar em vigor a 1 de janeiro de 2022.

“Trabalhar na nuvem” é uma expressão que veio para ficar, havendo cada vez mais empresas a usar os chamados serviços de ‘cloud’, termo utilizado para descrever uma rede global de servidores interligados que foram concebidos para armazenar e gerir dados. Em 2021, 42% das empresas da União Europeia (UE) usam serviços de ‘cloud’, mais que no ano anterior (36%). Em Portugal, o valor também aumentou, tendo passado de 29% em 2020 para 35% em 2021, segundo dados divulgados recentemente pelo Eurostat.

A pandemia deixou – e está a deixar – marcas profundas no mundo do trabalho. Em Portugal, foram milhares os profissionais que passaram a exercer funções em teletrabalho, deixando os escritórios vazios.

As novas regras do teletrabalho, aprovadas a 5 de novembro no Parlamento, foram publicadas em Diário da República (DR) e entram em vigor a 1 de janeiro de 2022. A Lei n.º 83/2021 modifica o regime de teletrabalho com base nas propostas de vários partidos que foram aprovadas, estando entre as alterações introduzidas o alargamento do teletrabalho aos pais com filhos até aos oito anos (contra os atuais três anos), sem necessidade de acordo com o empregador, desde que seja exercido por ambos os progenitores “em períodos sucessivos de igual duração num prazo de referência máxima de 12 meses”.

O Presidente da República afastou esta segunda-feira, dia 22 de novembro de 2021, a ideia de um novo confinamento para responder ao aumento de casos de Covid-19, afirmando que a "situação não aponta para isso" e "não tem comparação" com a de "há um ano".Falando aos jornalistas depois de ter particip

Há novidades sobre o direito a desligar dos trabalhadores.

A pandemia da Covid-19 chegou sem pedir licença e teima em deixar marcas na economia, nomeadamente no setor imobiliário. O segmento de escritórios é um dos que mais está a sentir o impacto da crise sanitária. Como será o futuro dos escritórios? Como estão e devem a reagir as empresas? Para ajudar a responder a estas e outras perguntas apresentamos um conjunto de sete recomendações que têm em conta um novo contexto de tomada de decisão por parte das empresas no que diz respeito à localização dos respetivos escritórios.

O teletrabalho deixou de ser recomendado a 1 de outubro de 2021, altura em que arrancou a última fase de desconfinamento desenhada pelo Executivo de António Costa. Mas trabalhar remotamente a partir de casa vai continuar a ser uma realidade para muitos profissionais.

Chama-se Ukio e é uma startup espanhola de tecnologia imobiliária que escolheu Portugal para iniciar a sua expansão internacional. É “filha” da pandemia, já que nasceu em 2020, e pretende ser uma grande aliada dos nómadas digitais, ou seja, de pessoas que não estão obrigadas a trabalhar num escritório ou espaço físico circunscrito – uma moda que está a ganhar força em Portugal.