A pandemia veio mudar hábitos e provocar profundas alterações, também, no mundo laboral. O teletrabalho passou a ser a regra, mas a verdade é que, à medida que as restrições vão sendo reduzidas, as pessoas e as empresas procuram novas formas de regressar ao trabalho e àquele que é um novo normal. Afinal, como podem as empresas manter os seus colaboradores seguros e, ao mesmo tempo, mantê-los focados e motivados?
Para a consultora Mercer, “cada organização terá as suas próprias dúvidas e desafios”, mas à medida que lidamos com uma crise na saúde pública, económica e social, “torna-se crítico definir um plano de ação rumo a um novo normal”.
“Quer mantenha os seus colaboradores em trabalho remoto, quer esteja a preparar o regresso às instalações da empresa, uma coisa é certa, está a surgir uma nova forma de trabalhar”, refere ainda a Mercer, em comunicado, lembrando que é preciso reinventar rapidamente a forma como trabalhamos, através de um esforço concertado. A consultora elaborou uma lista de ideias para que um regresso mais tranquilo e em segurança.
Como regressar ao novo normal:
- Criar um ambiente de trabalho dinâmico e preparar o local de trabalho;
- Reavaliar a forma de trabalho remoto, trabalho flexível ou ambos;
- Delegar tarefas não essenciais para se poder focar nas prioridades;
- Clarificar as suas prioridades e ajustar-se a um “novo mínimo”;
- Foco na contenção de custos e num começo desde o zero;
- Utilizar a transformação como uma forma de otimizar a sua estratégia;
- Apoiar os colaboradores psicologicamente, fisicamente e financeiramente;
- Reconfirmar o propósito e os valores da organização;
- Desenhar uma experiência de colaborador energizante.
Regresso ao trabalho: como reduzir o risco de contágio
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