Trabalho híbrido ajuda pais a conciliar trabalho e férias escolares

As férias escolares de verão chegaram e, com elas, o stress dos pais trabalhadores também. Cerca de 69% dos pais, ou seja, quase sete em cada dez, afirmam sentir-se stressados durante as férias dos filhos, devido à conciliação com o trabalho, e oito em cada dez (78%) veem o trabalho híbrido como um alívio a esta pressão.

Estas são as principais conclusões do novo estudo da International Workplace Group (IWG), detentora de marcas como Regus, Spaces e HQ. De acordo com esta análise, 74% dos pais inquiridos tiveram mesmo de optar por trabalhar de modo flexível para conseguir reduzir os custos associados aos cuidados com os filhos durante este período. Ainda assim, 27% prevê que os gastos este ano excedam os de anos anteriores.

Recuo nas políticas de trabalho flexível afeta pais

IWG

A redução nas políticas de trabalho flexível em algumas empresas em 2026 afetou 55% dos pais, mais 22% face ao ano anterior. Isto obrigou a que muitos pais tenham de recorrer a medidas adicionais nesta época do ano, com 27% a afirmar ter de pedir mais apoio a familiares e amigos. 

Ao mesmo tempo, 26% referem que a falta de flexibilidade está a aumentar o desequilíbrio na partilha dos cuidados com o parceiro ou parceira, embora esta realidade afete mais as mães, que têm uma probabilidade de 74% de sentir pressão acrescida na gestão dos cuidados aos filhos durante o verão, mais 8% do que os pais.

Segundo dados da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, em 2024 as mulheres em Portugal representaram 84,7% dos dias de falta por assistência a filhos. Tendo em conta esta situação, o trabalho híbrido poderia ajudar bastante a gerir os períodos de maior pressão familiar e contribuir para uma participação mais equilibrada na vida profissional.

Férias escolares obrigam pais a ajustar rotinas de trabalho

IWG

O estudo da IWG revela ainda que 75% dos pais vê a sua vida profissional a ser afetada com a rotina familiar durante as férias dos filhos no verão e 26% admite mesmo ter mais dificuldade de concentração ao tentar gerir o trabalho e a vida familiar simultaneamente. 

De forma a tentar minimizar este impacto, 28% dos pais tem de usar alguns dos seus dias anuais de férias para cuidar dos filhos no período das férias escolares, sendo que 18% prevê mesmo usar a totalidade desses dias para esse fim. Fora desses dias de férias, 22% dos pais admitem ter de agendar menos reuniões e chamadas enquanto trabalha e cuida dos filhos, ou aumentar as horas de trabalho para conseguir dar resposta a ambas as funções, com 21% a começar o dia de trabalho mais cedo. 

A esmagadora maioria dos pais (83%) afirma que utilizariam um espaço de trabalho flexível e profissional mais perto de casa se fosse disponibilizado pela empresa e 27% acredita que esta solução lhes ofereceria mais tempo de qualidade com os filhos.

Atualmente, a IWG tem vários espaços de trabalho flexível pelo país, como o Spaces Matosinhos, o Regus de Leça da Palmeira, o HQ Portimão, mas também noutras localidades como Loulé, Quinta do Lago, Aveiro ou Setúbal.

Trabalho híbrido reduz custos e aumenta a produtividade

IWG

Os pais que trabalham em empresas que permitem o trabalho híbrido têm benefícios a níveis de gastos mensais, com 69% a afirmar gastar menos em deslocações durante as férias escolares, o que ajuda a compensar outros gastos durante esta época.

Outro estudo da IWG, realizado em parceria com a Arup, revela que a produtividade dos colaboradores que trabalham em empresas que permitem a utilização de espaços de trabalho locais e escritórios, como parte da estratégia de trabalho híbrido, pode aumentar em 12% nos cinco anos seguintes.

“A flexibilidade no local de trabalho não só apoia o bem-estar das famílias, como também contribui para a saúde mental e a satisfação profissional dos colaboradores. Ao responder às necessidades dos pais trabalhadores através de um melhor acesso a diferentes locais de trabalho, em particular espaços de trabalho locais, as empresas podem criar ambientes mais solidários e produtivos, ao mesmo tempo que impulsionam a produtividade e a retenção de talento”, assegura, em comunicado, Fatima Koning, Chief Commercial Officer da IWG.