A pandemia levou as empresas a repensar a forma como os seus colaboradores trabalham. Muitas, sempre que possível, passaram a oferecer soluções de trabalho totalmente remotas ou híbridas. Uma tendência que pode estar a mudar: um estudo da KPMG concluiu que quase dois terços dos CEO inquiridos esperam que os seus colaboradores voltem a trabalhar a 100% no escritório nos próximos três anos. Nos EUA, no entanto, várias empresas (e de vários setores) permitem ainda o trabalho remoto.
Segundo o Wall Street Journal, empresas como UPS, Boeing, Goldman Sachs e JPMorgan Chase já reintroduziram a semana de trabalho de cinco dias no escritório. Dados do projeto WFH Map e do estudo "Remote Work across Jobs, Companies, and Space" mostram que 25,1% das ofertas de emprego no setor das Finanças e Seguros nos EUA incluíam a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido. Trata-se de uma queda de 1,3 pontos percentuais face a 2022.
Como se pode ver na imagem publicada pelo Statista, em segundo e terceiro lugar das empresas (por setor de atividade) que mais permitem trabalho híbrido estão o setor Profissional e Científico, que inclui advogados, arquitetos, engenheiros e publicitários, e o setor das Utilities, com 23% e 21,6% das ofertas de emprego híbridas respetivamente.
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A transformação dos escritórios na era do trabalho híbrido
Muitas pessoas estão a regressar ao escritório, incentivadas pela maioria das empresas ao ponto de se tornar obrigatório, em pelo menos um terço dos casos. Isto de acordo com os dados do estudo "Is hybrid really working?" da JLL, que inquiriu mais de 200 gestores imobiliários e 20.000 trabalhadores em todo o mundo para compreender como os locais de trabalho se devem transformar à luz dos novos modelos híbridos.
Escritórios: porque é que os clientes híbridos pensam fora da caixa
À medida que as empresas se afastam dos espaços de escritórios amplos e antiquados e gravitam em direção a espaços de trabalho flexíveis, vão surgindo novas oportunidades para os proprietários comerciais.
Trabalho híbrido: o modelo preferido por 60% dos profissionais
Mais de 86% dos estudantes e 60% dos profissionais de várias empresas portuguesas e internacionais defende o modelo híbrido como método preferencial de trabalho. Em causa está estudo ‘Re-imagining Work’ do BNP Paribas e Nova School of Business & Economics. Valores corporativos das empresas são decisivos na escolha do empregador e, no caso de recém-licenciados, na decisão de trabalhar em Portugal.
Trabalho híbrido reduz conflitos e atritos, revela estudo
O modelo de trabalho híbrido veio para ficar. É um regime que agrada a trabalhadores e empresas, e que se está a mostrar bastante positivo nas relações laborais. Um estudo desenvolvido pela Stanford University junto a uma empresa norte-americana, a Trip.com, concluiu que a implementação do regime de trabalho híbrido reduziu atritos ou conflitos em 35%. Além disso, contribuiu para aumentar o índice de satisfação.
Pandemia anima imobiliário: "Trouxe maré de profissionais remotos"
De um lado uma empresa portuguesa, o Grupo Optylon, do outro uma empresa turca, a Krea Real Estate. Desta união de forças resultou, em 2019, uma ‘joint venture’. “A OptylonKrea é uma promotora imobiliária e uma gestora de investimentos. Trabalhamos com pessoas com um elevado património e ‘family offices’ que querem investir o seu capital em empreendimentos imobiliários em Portugal”, conta ao idealista/news William Tonnard, fundador e COO da OptylonKrea. São vários os projetos
O que muda na legislação laboral: as propostas do Governo
O anteprojeto de reforma da legislação laboral aprovado pelo Governo, que será negociado com os parceiros sociais, prevê a revisão de “mais de uma centena” de artigos do Código do Trabalho e já foi contestado pelas centrais sindicais. As alterações previstas na proposta — designada "Trabalho XXI" e que o Governo apresentou visam desde a área da parentalidade (com alterações nas licenças parentais, amamentação e luto gestacional) ao trabalho flexível, formação nas empresas
População empregada cresce em Portugal no 2.º trimestre de 2025
A população empregada em Portugal, no 2.º trimestre de 2025, atingiu 5248,3 mil pessoas, um aumento de 1,3% face ao trimestre anterior e de 2,9% comparado com o mesmo período de 2024. Este crescimento reflete a recuperação contínua do mercado de trabalho, apesar dos desafios económicos globais. Segundo o INE, o teletrabalho mantém-se relevante, com 20,9% dos trabalhadores e a taxa de desemprego caiu para 5,9%, menos 0,7 pontos percentuais que no trimestre anterior, evidenciando uma melh
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