
os salários em portugal baixaram em 2013 pelo segundo ano seguido. segundo um estudo da consultora mercer, cerca de 31% das empresas congelaram os ordenados. “devido ao efeito de substituição de colaboradores contratados com níveis salariais mais baixos para as mesmas funções, verifica-se, pelo segundo ano consecutivo, uma redução real dos salários em todos os grupos funcionais”, concluiu o estudo “total compensation portugal 2013”
de acordo com a tvi24, que se apoia nos dados da investigação, a maior descida salarial foi verificada nas funções de direcção geral/administração e comerciais/vendas, com quebras de 4,94% e 1,48%, respectivamente. de referir que cerca de 31% das 300 empresas que participaram no estudo “congelaram os salários para toda a sua estrutura”
relativamente ao número de trabalhadores, a maioria das empresas (65%) pretende manter o número de colaboradores este ano, mas 18% têm a intenção de reduzir o quadro de pessoal
o estudo “total compensation portugal 2013” tem por base a análise de 114.526 postos de trabalho em 300 empresas presentes no mercado português: 56% das quais multinacionais, 43% privadas e 1% públicas
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